Reputation and Trust Analytics

Luottamus ansaitaan sidosryhmä kerrallaan.

Ilman asiakkaiden, henkilöstön, sijoittajien ja yhteiskunnan tukea toiminnan edellytykset murenevat. Sidosryhmäsuhteiden systemaattinen mittaaminen ja kehittäminen ei ole lisäarvo. Se on johtamisen ydin.

Kysy lisää

Oikeat työkalut jokaiselle sidosryhmälle

Meillä on tutkimusmalli kutakin keskeistä sidosryhmää varten:

Luottamus&Maine – soveltuu kansalaisille, asiakkaille, potentiaalisille asiakkaille, henkilöstölle, sijoittajille sekä poliittisille päättäjille
Mediabarometri – kartoittaa journalistien mielikuvat ja median suhtautumisen organisaatioonne.
Työnantajamaine – selvittää nykyisten ja potentiaalisten ammattilaisten näkemykset Suomessa ja kansainvälisesti.

Kokonaisnäkymä, ei yksittäisiä pisteitä

Tutkimusmalliemme yhteinen metodologinen pohja varmistaa, että tulokset ovat vertailukelpoisia eri sidosryhmien välillä. Tämä mahdollistaa sidosryhmäsuhteiden arvioinnin ja kehittämisen kokonaisuutena – ei siilossa. Suurimman hyödyn saatte, kun tutkimus kattaa useamman sidosryhmän samanaikaisesti.

Ota yhteyttä

Rakennamme tutkimuskokonaisuuden juuri teidän tarpeidenne mukaan. Kerromme mielellämme lisää – yhteystiedot löydät sivun alalaidasta.

Ota yhteyttä

Harri Leinikka

Monisidosryhmäinen johtaminen

Reputation and Trust Analyticsin toimitusjohtaja Harri Leinikka on työskennellyt Luottamus&Maine-tutkimuksen ja asiakkaidemme mainetyön parissa yli kymmenen vuotta. Lue, mitä monisidosryhmäinen maineen johtaminen käytännössä tarkoittaa.

Reputation And Trust Analytics

Ota yhteyttä! Kerromme, miten tutkimuksemme voi palvella teitä.

Harri Leinikka

Toimitusjohtaja, M.Sc.(Tech.)

+358 40 505 5001
harri.leinikka@reptrust.com

Harri on Reputation and Trust Analyticsin toimitusjohtaja ja perustajaosakas. Harrilla on yli 20 vuoden kokemus viestinnästä ja maineen johtamisesta. Harri on työskennellyt Alma Mediassa ja TATin johtoryhmässä sekä Inforin hallituksessa.

Ymmärrä maineenne. Rakenna luottamusta.

Jätä yhteydenottopyyntö. Selvitämme, miten organisaatiosi nähdään ja mikä vaikuttaa sidosryhmienne luottamukseen ja käyttäytymiseen.