Kohdenna ESG-toimenpiteet optimaalisesti

Reputation and Trust Analyticsin ESG-mielikuvamittari seuraa kattavasti organisaation ympäristö- ja yhteiskuntavastuun sekä sosiaalisen vastuun mielikuvia.

Tutkimus avaa ymmärrystä ESG:n osa-alueista sekä niihin liitettyjen mielikuvien vahvuuksista ja heikkouksista. Mittarin avulla organisaation on mahdollista kehittää ja kohdentaa ESG-toimenpiteensä kannaltaan optimaalisesti.

“Luottamus&Maine-mallin kurinalainen toteuttaminen mahdollistaa ESG-maailmassa ihmeellisiä asioita. Näistä hämmentävin lienee tietämyksellinen aikakone. Jo ennen ESG:n valtavirtaistumista käynnistetty pitkittäistutkimus mahdollistaa ESG-sisältöjen mittaamisen, vertailun ja historiallisen datan tarkastelun ajassa taaksepäin aina vuoteen 2013 saakka.”
Riku Ruokolahti

Kehitysjohtaja, Reputation and Trust Analytics

ESG-indeksi verrokkina

Oman tilannekuvan lisäksi oleellinen osa raportointia on organisaation omien tulosten vertaaminen toimialakohtaiseen ja yleiseen ESG-indeksiin, jota olemme seuranneet jo kymmenen vuoden ajan.

Lisäksi tarjoamme mahdollisuuden tehdä tarkempaa kilpailijavertailua ESG:n osalta.


ESG-toimenpidesuositukset vastuullisuusasiantuntijoilta

ESG PERCEPTION -raportin perusteella tehtävistä toimenpidesuosituksista vastaa vuosien pitkällä kokemuksella vastuullisuusasioissa arvostettu sisaryhtiömme Third Rock Finland.

Näkemyksiä ESG:stä ja maineesta

  • Nina Laakso: Vastuullisuuden odotukset korostuvat yliopistojen maineessa

    Mainekuprut ja kriisit kuuluvat opetus- ja tutkimuslaitosten arkeen siinä missä muidenkin organisaatioiden. Myös ajan henki sanelee, mitä yliopistoilta odotetaan. Koska mainetta ylläpidetään viestinnän avulla, ja viestintä on ennen kaikkea odotuksiin vastaamista, kannattaisi yliopistojen tarkastella vastuullisuuttaan ESG-näkökulmasta yhteiskunnan muutoksiin peilaten. Helsingin…
  • Nina Elomaa ja Riku Ruokolahti: ESG, maine ja johtaminen

      ”Vastuullisuuden johtamisessa on äärimmäisen tärkeää pitää huolta niin vastuullisuuden suorituskyvystä kuin vastuullisuusmielikuvasta, joka yrityksestä tai organisaatiosta syntyy”, S-ryhmän vastuullisuusjohtaja Nina Elomaa kertoo. T-Median kehitysjohtaja Riku Ruokolahti on kirjoittanut yhdessä Elomaan kanssa Mihin mainetta tarvitaan? -kirjaan kappaleen ESG:stä, maineesta ja…
  • Aamu ytimessä -tilaisuudessa asiaa yritysvastuusta: ESG-mielikuvia voi johtaa ja mitata

    ProComin Aamu ytimessä -tilaisuudessa teemana oli yritysvastuu ja sijoitusmaailman  vastuullisuustermi ESG. T-Median Riku Ruokolahti, Third Rockin Sari Kuvaja sekä S-ryhmän Nina Elomaa kertoivat, miten yrityksen ESG-mielikuvia voidaan johtaa sekä millaisia haasteita ja mahdollisuuksia sen viestintään liittyy. Yrityselämän tämän päivän vastuullisuustermistöön…
  • ESG ja yhtiön maine kestävän kasvun ja omistaja-arvon rakentajana -webinaari tallenteena

    T-Median juhlavuoden ensimmäisessä tapahtumassa paneuduttiin ESG:n ja maineen vaikutukseen yhtiön omistaja-arvoon, sijoittajien käytökseen, asiakkaiden suosituksiin sekä työvoiman saatavuuteen. Tilaisuus on katsottavissa kokonaisuudessaan tallenteena alta.   [button url=”https://www.webcasting.fi/esg-ja-yhtion-maine-kestavan-kasvun-ja-omistaja-arvon-rakentajana/” size=”btn-md” style=”btn-primary” target=””]Katso webinaaritallenne[/button] [button url=”/wp-content/uploads/2022/02/ESG_ja_Maine_webinaari_02022022_esitysmateriaali.pdf” size=”btn-md” style=”btn-secondary” target=””]Lataa webinaarin esitysmateriaali[/button]   Boydenin…
Reputation And Trust Analytics

Ota yhteyttä! Kerromme, miten tutkimuksemme voi palvella teitä.

  • Riku Ruokolahti

    Kehitysjohtaja

    MBA

    riku.ruokolahti@reptrust.com

    +358 400 512 200


Reputation And Trust Analytics

Ota yhteyttä! Kerromme, miten tutkimuksemme voi palvella teitä.

  • Harri Leinikka

    Founder, Principal Advisor

    M.Sc.(Tech.)

    harri.leinikka@reptrust.com

    +358 40 505 5001

Ymmärrä maineenne. Rakenna luottamusta.

Jätä yhteydenottopyyntö. Selvitämme, miten organisaatiosi nähdään ja mikä vaikuttaa sidosryhmienne luottamukseen ja käyttäytymiseen.