Innen sosial- og helsesektoren er det interessante oppgaver og meningsfullheten i arbeidet som tiltrekker folk til å jobbe – generelt sett lider sektoren av et dårlig omdømme som arbeidsgiver.
En undersøkelse av arbeidsgivernes omdømme i sosial- og helsesektoren utført av T-Media viser at eksperter i sektoren er kritiske til sektorens omdømme som arbeidsgiver. Imidlertid vurderes omdømmet til enkeltorganisasjoner som godt blant eksperter.
T-Media undersøkte omdømmet til sosial- og helseorganisasjoner og sektoren som opererer i Finland blant eksperter på feltet i november–desember 2024. Totalt 1131 eksperter innen sosial- og helsesektoren svarte på undersøkelsen.
Omdømmet til sosialsektoren fikk en samlet vurdering på 2,77 fra eksperter i sektoren, noe som er et dårlig resultat. Sektorens arbeidsgivervurdering var 2,67. I forskningsmodellen Reputation&Trust beregnes en omdømmescore for hver organisasjon på en skala fra 1–5.
«Sosialvelferdssektoren blir generelt sett på som dårlig forvaltet blant eksperter, og arbeidsgiverbildet av sektoren er relativt lavt. Dette er et sosialt seriøst sted. Den arbeidsintensive sosialvelferdssektoren krever mangfoldig kompetanse, og ulike bransjer konkurrerer om kvalifisert arbeidskraft. Når sektorens omdømme er svakt, reduseres tilgjengeligheten av arbeidskraft ettersom de mest kvalifiserte ansatte blir sendt andre steder», sier Riku Ruokolahti , utviklingsdirektør i T-Media.
Et godt lønnsnivå vektlegges som et kriterium for stillingsvalg i sosial- og helsesektoren.
Mer enn halvparten av sosial- og helsepersonell vektlegger et godt lønnsnivå som et kriterium for valg av jobb. Omtrent en tredjedel av fagfolkene velger arbeidsplassens atmosfære som et av sine viktigste kriterier for valg av jobb.
I arbeidsgiveromdømmeundersøkelsen for sosial- og helsesektoren var de vanligste styrkene arbeidsgiverens relevans i arbeidet og interessante oppgaver. Begge disse aspektene ved arbeidsgiverkvaliteten ble vurdert som gode av bransjefolk og påvirker deres entusiasme for å søke jobber og snakke positivt om sektoren.
Omdømmeundersøkelse for arbeidsgivere innen sosial- og helsesektoren: 10 viktigste kriterier for jobbvalg i sosial- og helsesektoren
Undersøkelse om arbeidsgiverimage i sosial- og helsesektoren. Fagfolk i sosial- og helsesektoren ble bedt om å velge sine tre viktigste kriterier for å velge en jobb. Søylen viser prosentandelen av alle respondenter som valgte dette kriteriet (N = 1 096).
Coxa leddprotesesykehus er det mest anerkjente blant de spurte
T-Medias forskning innen sosial- og helsevesenet undersøkte ikke bare det generelle arbeidsgiverbildet av sektoren, men også hva fagfolk i sektoren synes om individuelle sosial- og helseorganisasjoner. Den mest anerkjente av de spurte var Tekonivelsairaala Coxa , som også har holdt sin posisjon som den mest anerkjente sosial- og helseorganisasjonen i en studie som måler innbyggernes oppfatninger i flere år.
«Eksperter innen sosial- og helsesektoren verdsetter individuelle aktører i sektoren. Blant organisasjonene vi studerte, fikk Coxa, Mehiläinen, Lääkärikeskus Aava, Pihlajalinna og Diakonissalaitos gode omdømmevurderinger i studien», sier Elisa Runsas , T-Medias ekspert på kunnskapshåndtering.
«Hos Coxa har vi en menneskesentrert tilnærming til arbeidet. Vi har investert i å sørge for at vi har en positiv atmosfære og at det er hyggelig å komme på jobb. Fleksible ansettelsesmuligheter og vår lønnsmodell muliggjør en balanse mellom arbeid og fritid, noe som er viktig for å mestre livet. Det er flott å se at helsepersonell setter pris på det vi har oppnådd sammen hos Coxa», sier Raija Tapio , administrerende direktør i Coxa.
Slik forsker vi
Målet med arbeidsgiverundersøkelsen i sosial- og helsesektoren var å undersøke arbeidsgivernes omdømme til sosial- og helsetjenesteorganisasjoner som opererer i Finland blant potensielle arbeidstakere. I tillegg måler undersøkelsen sektorens omdømme generelt og fremhever verdier knyttet til arbeidslivet. Datainnsamlingen til undersøkelsen ble utført ved hjelp av et elektronisk spørreskjema mellom 8. november og 9. desember 2024.
Studien brukte en fempunkts vurderingsskala (1–5).
Studien involverte 1131 personer, hvorav 439 var sosialarbeidere og 692 var helsepersonell. Målgruppen for studien var personer i alderen 15–65 år som jobbet innen sosial- og helsesektoren og studerte i sektorene over hele landet (unntatt Åland).
Mer informasjon:
Elisa Rich
Kunnskapshåndteringsekspert, T-Media
+358 50 468 8849, elisa.runsas@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Riku Ruokolahti
Utviklingsdirektør, T-Media Oy
+358 400 512 200, riku.ruokolahti@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
