Omdømme- og tillitsanalyse

Tillit opparbeides én interessent om gangen.

Uten støtte fra kunder, ansatte, investorer og samfunnet vil grunnlaget for driften smuldre opp. Systematisk måling og utvikling av interessentrelasjoner er ikke merverdi. Det er essensen av ledelse.

Spør mer

De riktige verktøyene for alle interessenter

Vi har en forskningsmodell for hver nøkkelinteressent:

Reputation&Trust – egnet for innbyggere, kunder, potensielle kunder, ansatte, investorer og politiske beslutningstakere
Mediebarometer – kartlegger journalisters oppfatninger og medieholdninger til organisasjonen din.
Arbeidsgivers omdømme – utforsker synspunktene til nåværende og potensielle fagfolk i Finland og internasjonalt.

Helhetsbilde, ingen individuelle punkter

Det felles metodiske grunnlaget for våre forskningsmodeller sikrer at resultatene er sammenlignbare på tvers av ulike interessenter. Dette muliggjør vurdering og utvikling av interessentrelasjoner som en helhet – ikke i siloer. Du vil oppnå størst nytte når forskningen dekker flere interessenter samtidig.

Kontakt oss

Vi setter sammen en forskningspakke spesielt tilpasset dine behov. Vi forteller deg gjerne mer – du finner kontaktinformasjonen vår nederst på siden.

Kontakt oss

Harri Leinikka

Flerinteressenthåndtering

Harri Leinikka, administrerende direktør i Reputation and Trust Analytics, har jobbet Reputation&Trust -forskning og våre kunders omdømmearbeid i over ti år. Les hva omdømmehåndtering med flere interessenter betyr i praksis.

Omdømme- og tillitsanalyse

Kontakt oss! Vi vil fortelle deg hvordan forskningen vår kan hjelpe deg.

Harri Leinikka

Administrerende direktør, M.Sc. (Tech.)

+358 40 505 5001
harri.leinikka@reptrust.com

Harri er administrerende direktør og grunnlegger av Reputation and Trust Analytics. Harri har over 20 års erfaring innen kommunikasjon og omdømmehåndtering. Harri har jobbet i Alma Media og TATs ledergruppe, samt i styret til Infor.

Forstå omdømmet ditt. Bygg tillit.

Legg igjen en kontaktforespørsel. Vi vil finne ut hvordan organisasjonen din oppfattes og hva som påvirker tilliten og atferden til interessentene dine.