Reputations- und Vertrauensanalyse

Luottamus ansaitaan sidosryhmä kerrallaan.

Ilman asiakkaiden, henkilöstön, sijoittajien ja yhteiskunnan tukea toiminnan edellytykset murenevat. Sidosryhmäsuhteiden systemaattinen mittaaminen ja kehittäminen ei ole lisäarvo. Se on johtamisen ydin.

Weitere Informationen

Oikeat työkalut jokaiselle sidosryhmälle

Meillä on tutkimusmalli kutakin keskeistä sidosryhmää varten:

Luottamus&Maine – soveltuu kansalaisille, asiakkaille, potentiaalisille asiakkaille, henkilöstölle, sijoittajille sekä poliittisille päättäjille
Mediabarometri – kartoittaa journalistien mielikuvat ja median suhtautumisen organisaatioonne.
Työnantajamaine – selvittää nykyisten ja potentiaalisten ammattilaisten näkemykset Suomessa ja kansainvälisesti.

Kokonaisnäkymä, ei yksittäisiä pisteitä

Tutkimusmalliemme yhteinen metodologinen pohja varmistaa, että tulokset ovat vertailukelpoisia eri sidosryhmien välillä. Tämä mahdollistaa sidosryhmäsuhteiden arvioinnin ja kehittämisen kokonaisuutena – ei siilossa. Suurimman hyödyn saatte, kun tutkimus kattaa useamman sidosryhmän samanaikaisesti.

Ota yhteyttä

Rakennamme tutkimuskokonaisuuden juuri teidän tarpeidenne mukaan. Kerromme mielellämme lisää – yhteystiedot löydät sivun alalaidasta.

Kontaktieren Sie uns

Harri Leinikka

Monisidosryhmäinen johtaminen

Reputation and Trust Analyticsin toimitusjohtaja Harri Leinikka on työskennellyt Luottamus&Maine-tutkimuksen ja asiakkaidemme mainetyön parissa yli kymmenen vuotta. Lue, mitä monisidosryhmäinen maineen johtaminen käytännössä tarkoittaa.

Reputations- und Vertrauensanalyse

Kontaktieren Sie uns! Wir erklären Ihnen gerne, wie unsere Forschungsergebnisse Ihnen zugutekommen können.

Harri Leinikka

Geschäftsführer, M.Sc. (Tech.)

+358 40 505 5001
harri.leinikka@reptrust.com

Harri ist Geschäftsführer und Mitbegründer von Reputation and Trust Analytics. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Bereichen Kommunikation und Reputationsmanagement. Harri war bei Alma Media tätig und gehörte der Geschäftsleitung von TAT sowie dem Vorstand von Infor an.

Machen Sie sich Ihre Reputation bewusst. Bauen Sie Vertrauen auf.

Senden Sie uns eine Kontaktanfrage. Wir ermitteln, wie Ihre Organisation wahrgenommen wird und welche Faktoren das Vertrauen und das Verhalten Ihrer Stakeholder beeinflussen.