Gå till innehållet
<span>Reputation and Trust Analytics</span>
  • Reputation&Trust-forskningsmodell
  • ForskningstjänsterExpandera
    • Reputation&Trust-undersökning
    • ESG-intryck
    • Städernas Attraction&Retention
    • MediaBarometer
    • Arbetsgivarrykte
    • Intressentundersökningar
    • Kundundersökning
    • Specialundersökningar i Finland
  • Synpunkter och informationExpandera
    • Synpunkter
    • Så här ser resultaten ut
    • Handbok anseende
    • Boken ”Varför behöver man rykte?”
  • AktuelltExpandera
    • Aktuellt
    • Evenemang
    • Almedalen
  • Om ossExpandera
    • Människor
    • Kom och jobba hos oss
    • anseende Trust Analytics i media
    • Vårt ansvarExpandera
      • Dataskydd
    • Mediebibliotek
    • Våra kunder
    • Kontaktuppgifter
  • SVExpand
    • FI
    • EN
  • FI
  • EN
<span>Reputation and Trust Analytics</span>
  • Högskolornas anseende ligger på en god nivå – skillnader anseende mellan universitet och yrkeshögskolor
    Nyheter

    Högskolornas anseende ligger på en god nivå – skillnader anseende mellan universitet och yrkeshögskolor

    3 september 202014 september 2020

      anseende en vid högskolorna i Finland håller en god nivå. Det finns dock skillnader mellan universiteten och yrkeshögskolorna, inte bara när det gäller ryktets uppbyggnad utan även hur ryktet bör hanteras vid dessa institutioner. Detta framgår av den undersökning om högskolor som T-Media har genomfört, ” Reputation&Trust ”, där man nu för första gången även frågade allmänheten om deras syn på yrkeshögskolorna….

    Läs mer Högskolornas anseende ligger på en god nivå – skillnader anseende mellan universitet och yrkeshögskolorFortsätt

  • Byggbranschens företags anseende utvecklats positivt – Lujatalo är den aktör som har bäst rykte och Destia är den som klättrat mest
    Nyheter

    Byggbranschens företags anseende utvecklats positivt – Lujatalo är den aktör som har bäst rykte och Destia är den som klättrat mest

    27 augusti 202014 september 2020

      Det företag inom byggbranschen som har bäst rykte i Finland är Lujatalo, och Destia har uppvisat den största förbättringen av sitt rykte, visar den undersökning inom byggbranschen ” Reputation&Trust ” som genomförts av T-Media. Undersökningsresultaten, som offentliggjordes på tisdagen, visar en positiv utveckling av branschens totala rykte. Byggbranschföretagens samlade anseende bland allmänheten är högre än någonsin tidigare i undersökningens historia….

    Läs mer Byggbranschens företags anseende utvecklats positivt – Lujatalo är den aktör som har bäst rykte och Destia är den som klättrat mestFortsätt

  • Amchams VD Alexandra Pasternak-Jackson: ”Anseendet är en av de viktigaste tillgångarna för alla organisationer.”
    Nyheter

    Amchams VD Alexandra Pasternak-Jackson: ”Anseendet är en av de viktigaste tillgångarna för alla organisationer.”

    28 september 202012 november 2020

    ”Anseendet är en av de viktigaste tillgångarna för alla organisationer”, sammanfattar Alexandra Pasternak-Jackson, VD för Amcham Finland. Amcham Finland är ett internationellt affärsnätverk som representerar företag från många olika branscher som är verksamma i Finland. Enligt henne…

    Läs mer Amchams VD Alexandra Pasternak-Jackson: ”Anseendet är en av de viktigaste tillgångarna för alla organisationer.”Fortsätt

  • Leo Stranius, en pionjär inom klimatarbetet, blir ny chef för Third Rock
    Nyheter

    Leo Stranius, en pionjär inom klimatarbetet, blir ny chef för Third Rock

    20 augusti 202014 september 2020

      Third Rock vill rädda jorden, en sten i taget. Våra tjänster inom ansvarsfullhet och klimat hjälper företag och organisationer att identifiera sin egen roll som byggare av en hållbar framtid. Sari Kuvaja har valts till styrelseordförande för Third Rock, och Leo Stranius tillträder som verkställande direktör. T-Medias hållbarhetsundersökningar och hundratusentals hållbarhetsrelaterade…

    Läs mer Leo Stranius, en pionjär inom klimatarbetet, blir ny chef för Third RockFortsätt

  • Undersökning om arbetsgivarens image: Att arbetet är intressant är det viktigaste kriteriet vid val av arbetsplats, framför lönenivån
    Nyheter

    Undersökning om arbetsgivarens image: Att arbetet är intressant är det viktigaste kriteriet vid val av arbetsplats, framför lönenivån

    19 augusti 202014 september 2020

      T-Medias senaste undersökning om arbetsgivarbilden visar att det viktigaste urvalskriteriet för experter inom teknik- och affärsområdena är att arbetsuppgifterna är intressanta. Allt fler experter lyfter också fram arbetets betydelse som ett av de viktigaste urvalskriterierna. T-Medias undersökning om arbetsgivarbilden, som genomförs bland experter inom teknik- och handelsbranschen, kartlägger årligen arbetslivsrelaterade…

    Läs mer Undersökning om arbetsgivarens image: Att arbetet är intressant är det viktigaste kriteriet vid val av arbetsplats, framför lönenivånFortsätt

  • anseende för organisationer inom social- och hälsovårdssektorn anseende förbättrats – allmänheten uppskattar Blodtjänsten mest
    Nyheter

    anseende för organisationer inom social- och hälsovårdssektorn anseende förbättrats – allmänheten uppskattar Blodtjänsten mest

    15 juni 202024 maj 2021

    I den årliga undersökningen ” Reputation&Trust ” inom social- och hälsovårdssektorn kartlades medborgarnas uppfattningar och åsikter om aktörerna inom sektorn. Framför allt organisationerna hamnade i topp. De bästa omdömena i hela undersökningen fick Finlands Röda Korsets blodtjänst, och bland de privata vårdcentralerna bedömdes Lääkärikeskus Aava som bäst. Till skillnad från den negativa tonen i den offentliga debatten om social- och hälsovårdssektorn,…

    Läs mer anseende för organisationer inom social- och hälsovårdssektorn anseende förbättrats – allmänheten uppskattar Blodtjänsten mestFortsätt

  • Marimekko framstår i mediernas omdömen som ett företag med högkvalitativt ledarskap
    Nyheter

    Marimekko framstår i mediernas omdömen som ett företag med högkvalitativt ledarskap

    19 maj 202022 september 2020

    I undersökningen ”Företagens MediaBarometer”, genomförd av T-Media, kartlades journalisternas intryck och åsikter om finska företag och deras mediekommunikation. Totalt intervjuades 216 finska journalister för undersökningen. I undersökningen namngav journalisterna spontant den finländska VD som de ansåg vara bäst. Totalt 17 procent av de som svarade på frågan utnämnde Marimekos nuvarande eller tidigare…

    Läs mer Marimekko framstår i mediernas omdömen som ett företag med högkvalitativt ledarskapFortsätt

  • Telias vd Heli Partanen: En god kundrelation klarar av tillfälliga svårigheter
    Nyheter

    Telias vd Heli Partanen: En god kundrelation klarar av tillfälliga svårigheter

    14 maj 202021 januari 2021

    Telias vd Heli Partanen har i praktiken sett hur ett långsiktigt arbete med att bygga upp företagets anseende bär frukt under coronakrisen. Vd Heli Partanen är medveten om att Telias och andra aktörers arbete inom branschen nu granskas noggrant. Nu när Finland har gått över till distansarbete och människor på sin fritid både söker information…

    Läs mer Telias vd Heli Partanen: En god kundrelation klarar av tillfälliga svårigheterFortsätt

  • Experternas tips till företagsledningen inför tiden efter coronapandemin
    Nyheter

    Experternas tips till företagsledningen inför tiden efter coronapandemin

    20 april 202014 maj 2020

      T-Media Relations experter Sari Kuvaja, Leo Stranius och Jirimiko Oranen talade under ett webbinarium den 16 april 2020 om världen efter coronakrisen. De gav råd om hur man på ett ansvarsfullt sätt kan återuppliva organisationen inför en ny era. Sari Kuvaja, chef för T-Medias hållbarhetstjänster, reflekterade i sitt inledningsanförande över företagens roll under coronakrisen, men också efteråt….

    Läs mer Experternas tips till företagsledningen inför tiden efter coronapandeminFortsätt

  • Tomi Korhonen, kommunikationschef på Business Finland: anseende är en viktig del av krishanteringen
    Nyheter

    Tomi Korhonen, kommunikationschef på Business Finland: anseende är en viktig del av krishanteringen

    15 april 202021 januari 2021

      Tomi Korhonen, kommunikationschef på Business Finland, konstaterar att man måste orka förvalta sitt anseende även mitt i en kris. ”Och framför allt just då”, säger Korhonen. Det första steget anseende är en anseende granskning anseende egna anseende , som bygger på att mäta det. ”Mitt i en förändring blir ofta perspektivet snävare…

    Läs mer Tomi Korhonen, kommunikationschef på Business Finland: anseende är en viktig del av krishanteringenFortsätt

  • Jorma Mikkonen, chef för samhällsrelationer på L&amp;T:anseende är inte ett projekt utan en process”
    Nyheter

    Jorma Mikkonen, chef för samhällsrelationer på L&T:anseende är inte ett projekt utan en process”

    14 februari 202021 januari 2021

    ”Det viktigaste vi har lärt oss anseende har varit en aha-upplevelse: känslor styr beteendet. Det var en liten insikt, men den har haft stor betydelse för vår förståelse av vikten av stöd från intressenterna”, säger Jorma Mikkonen, chef för samhällsrelationer på Lassila & Tikanoja. ”Vi insåg också att vi kanske hade försökt påverka vårt anseende…

    Läs mer Jorma Mikkonen, chef för samhällsrelationer på L&T:anseende är inte ett projekt utan en process”Fortsätt

  • Tuuli Kousa
    Nyheter

    OP:s kommunikationschef Tuuli Kousa: ”Ett rykte kan förstöras på ett ögonblick om handlingar och ord inte stämmer överens”

    2020-02-0621 januari 2021

    ”I dag är anseendet ryggraden i ett företags framgång. anseende starkt anseende attraktionskraften, köpviljan och rekommendationerna”, sammanfattar Tuuli Kousa, chef för kommunikation och samhällsrelationer på OP. Kousa fortsätter med att säga att det finns ett starkt samband mellan anseende stöd från intressenterna. anseende starkt anseende starkt stöd från intressenterna går hand i hand. Därför…

    Läs mer OP:s kommunikationschef Tuuli Kousa: ”Ett rykte kan förstöras på ett ögonblick om handlingar och ord inte stämmer överens”Fortsätt

  • Reputation&amp;Trust inom den offentliga förvaltningen: uppbyggnaden av anseendet börjar med ett aktivt ledarskap
    Nyheter

    Reputation&Trust inom den offentliga förvaltningen: uppbyggnaden av anseendet börjar med ett aktivt ledarskap

    30 januari 202021 januari 2021

    anseende som vilar på en ogrundad offentlig bild är en omöjlig tanke i sociala mediernas tidsålder. En solid grund för anseendet skapas genom organisationens ledarskap, där aktiva beslut, vilja till förnyelse och mod i kommunikationen går hand i hand. Dessa teman togs bland annat upp av Accentures chef Carl Haglund, Vantas borgmästare Ritva Viljanen och Helsingfors universitets professor med anknytning till näringslivet…

    Läs mer Reputation&Trust inom den offentliga förvaltningen: uppbyggnaden av anseendet börjar med ett aktivt ledarskapFortsätt

  • Reputation&amp;Trust-undersökning: den offentliga sektorn behöver förmåga till förnyelse
    Nyheter

    Reputation&Trust-undersökning: den offentliga sektorn behöver förmåga till förnyelse

    28 januari 202027 januari 2020

      Medborgarna förväntar sig att organisationer inom den offentliga sektorn ska kunna förnya sig, framgår det av undersökningen ” Reputation&Trust ” om offentlig förvaltning. Även när det gäller uppfattningen om ledarskap är klyftan till företagen stor. När det gäller ansvarsfullhet klarar sig den offentliga förvaltningen bättre än företagen. Den offentliga förvaltningens anseende undersöktes utifrån de åtta delområdena i modellen ” Reputation&Trust ”. Granskningen omfattade organisationernas öppenhet i förvaltningen, ekonomiska situation, ledarskap, förmåga till förnyelse, samverkan med intressenter,…

    Läs mer Reputation&Trust-undersökning: den offentliga sektorn behöver förmåga till förnyelseFortsätt

  • Tomi Korhonen, kommunikationschef på Business Finland: ”Arbetet med varumärket är inte en uppgift som enbart tillhör kommunikationsavdelningen”
    Nyheter

    Tomi Korhonen, kommunikationschef på Business Finland: ”Arbetet med varumärket är inte en uppgift som enbart tillhör kommunikationsavdelningen”

    24 januari 202021 januari 2021

    ”Ryktet är oerhört viktigt för alla organisationer, men det är också ett förbaskat svårt ämne”, konstaterar Tomi Korhonen, kommunikationschef på Business Finland. Enligt Korhonen är rykte ett svårt ämne eftersom det aldrig går att kontrollera fullständigt. Rykte uppstår ur mottagarnas upplevelser. Mycket beror dock på…

    Läs mer Tomi Korhonen, kommunikationschef på Business Finland: ”Arbetet med varumärket är inte en uppgift som enbart tillhör kommunikationsavdelningen”Fortsätt

  • Nina Elomaa, hållbarhetschef på Fazer: ”Man måste hantera sitt rykte så att det skapar mervärde för företaget”
    Nyheter

    Nina Elomaa, hållbarhetschef på Fazer: ”Man måste hantera sitt rykte så att det skapar mervärde för företaget”

    17 januari 202021 januari 2021

    ”Rykte har en oerhört stor betydelse för företag. Rykte är något som måste förvaltas. Rykte är kapital”, sammanfattar Nina Elomaa, ansvarig för hållbarhetsfrågor på Fazer, anseende . Och eftersom rykte har ett värde är det naturligtvis viktigt att fråga sig hur man kan öka detta värde. Det är en fråga som säkert intresserar alla…

    Läs mer Nina Elomaa, hållbarhetschef på Fazer: ”Man måste hantera sitt rykte så att det skapar mervärde för företaget”Fortsätt

  • Några ord anseende – erfarenheter direkt från ledarskapets kärna
    Nyheter

    Några ord anseende – erfarenheter direkt från ledarskapets kärna

    17 januari 202010 mars 2020

      I T-Medias videoserie ”Några ord om reputationshantering” går man rakt in i ledarskapets kärna. När man talar om konkurrenskraft spelar ryktet en viktig roll. Därför måste ryktet hanteras precis som vilket annat affärsområde som helst. Det är också kring denna syn som T-Medias modell ” Reputation&Trust ” har byggts upp, en modell som mäter och analyserar anseendet…

    Läs mer Några ord anseende – erfarenheter direkt från ledarskapets kärnaFortsätt

  • Media utnämnde Antti Palola till Finlands bästa organisationsledare
    Nyheter

    Media utnämnde Antti Palola till Finlands bästa organisationsledare

    2019-12-0918 december 2019

      I T-Medias undersökning ”MediaBarometri för organisationer” intervjuades totalt 228 finska journalister. I undersökningen namngav journalisterna spontant den person som de ansåg vara den bästa arbetsmarknads- eller organisationsledaren. STTK:s Antti Palola fick flest omnämnanden i undersökningen. ”Medias uppskattning värmer, och det är samtidigt ett erkännande för hela STTK:s kontor och dess medlemsförbund…

    Läs mer Media utnämnde Antti Palola till Finlands bästa organisationsledareFortsätt

  • Climate Leaders Forum: Är utsläppskompensationer en delvis lösning på klimatkrisen eller en revolution?
    Nyheter

    Climate Leaders Forum: Är utsläppskompensationer en delvis lösning på klimatkrisen eller en revolution?

    21 november 20192019-12-04

      När vi talar om klimatkrisen är det lätt att skylla på den där berömda ”någon annan” och kräva att just den personen ska lösa problemet. Antero Vartia, grundare av stiftelsen Compensate, påminner oss om att om man vill leta efter skyldiga, så pekar anklagande fingret mot var och en av oss. Vi producerar alla dagligen koldioxid till atmosfären….

    Läs mer Climate Leaders Forum: Är utsläppskompensationer en delvis lösning på klimatkrisen eller en revolution?Fortsätt

Sidnavigering

Föregående sidaFöregående 1 … 11 12 13 14 15 … 17 Nästa sidaNästa

FINLAND

Keilaranta 1, 9:e våningen
02150 Esbo, Finland

SVERIGE

Kungsgatan 9
SE-111 43 Stockholm, Sverige

LinkedIn Instagram

anseende TRUST ANALYTICS

Tidigare T-Media (grundat 1997)
info@reptrust.com

© 2026 anseende Trust Analytics

Vår webbtjänst använder cookies för att vi ska kunna erbjuda en så användarvänlig och högkvalitativ tjänst som möjligt. Genom att klicka på ”Godkänn” samtycker du till att alla cookies används.
CookieinställningarACCEPTERA
Integritets- och cookiepolicy

Integritet

Denna webbplats använder cookies för att förbättra din upplevelse när du besöker webbplatsen. De cookies som klassificeras som nödvändiga sparas i din webbläsare, eftersom de är nödvändiga för webbplatsens grundläggande funktioner. Vi använder även cookies från tredje part som hjälper oss att analysera och förstå hur du använder denna webbplats. Dessa cookies sparas i din webbläsare endast med ditt samtycke. Du har också möjlighet att vägra dessa cookies. Att inaktivera vissa cookies kan dock påverka din upplevelse när du surfar.
Nödvändiga cookies
Alltid aktiverat
Nödvändiga cookies är nödvändiga för att webbplatsen ska fungera korrekt. Denna kategori omfattar endast cookies som säkerställer webbplatsens grundläggande funktioner och säkerhetsfunktioner. Dessa cookies lagrar inte personuppgifter.
Icke-nödvändiga cookies
Cookies som inte är särskilt nödvändiga för webbplatsens funktion och som uttryckligen används för att samla in användarnas personuppgifter via analysverktyg, annonser eller annat inbäddat innehåll kallas icke-nödvändiga cookies. För att använda dessa cookies måste webbplatsanvändarens samtycke inhämtas.
SPARA & GODKÄNN
  • Reputation&Trust-forskningsmodell
  • Forskningstjänster
    • Reputation&Trust-undersökning
    • ESG-intryck
    • Städernas Attraction&Retention
    • MediaBarometer
    • Arbetsgivarrykte
    • Intressentundersökningar
    • Kundundersökning
    • Specialundersökningar i Finland
  • Synpunkter och information
    • Synpunkter
    • Så här ser resultaten ut
    • Handbok anseende
    • Boken ”Varför behöver man rykte?”
  • Aktuellt
    • Aktuellt
    • Evenemang
    • Almedalen
  • Om oss
    • Människor
    • Kom och jobba hos oss
    • anseende Trust Analytics i media
    • Vårt ansvar
      • Dataskydd
    • Mediebibliotek
    • Våra kunder
    • Kontaktuppgifter
  • SV
    • FI
    • EN