Undersøkelse om arbeidsgiverimage: hvor interessante oppgavene er, er det viktigste kriteriet for jobbvalg, mer enn lønnsnivået.
T-Medias ferske arbeidsgiverundersøkelse viser at det viktigste kriteriet for å velge en jobb for fagfolk innen tekniske og kommersielle felt er arbeidets interessante natur. Flere og flere fagfolk inkluderer også arbeidets betydning blant sine viktigste utvalgskriterier.
T-Medias arbeidsgiverundersøkelse blant teknologi- og kommersielle fagfolk utforsker årlig arbeidslivsrelaterte verdier og kriterier for valg av arbeidsplass.
I årets undersøkelse valgte 43 prosent av respondentene oppgavenes interessante natur som et av de viktigste kriteriene for å velge jobb. Det nest viktigste kriteriet når man velger jobb er et godt lønnsnivå. For bare et år siden ble lønnsnivået ansett som den viktigste faktoren. Den tredje viktigste faktoren forble atmosfæren på arbeidsplassen.
Kriterier for valg av arbeidsplass for eksperter innen teknologi og kommersielle felt, kilde: T-Medias arbeidsgiverundersøkelse 2020
Etter hvert som lønnsnivåets betydning har sunket, har betydningen av arbeid som et kriterium for jobbvalg økt betydelig sammenlignet med tidligere år. Nå velger en fjerdedel av respondentene betydningen av arbeid blant de tre viktigste kriteriene for jobbvalg, mens det i fjor ble valgt av omtrent en femtedel av respondentene.
Kone fikk flest omtaler som en anerkjent arbeidsgiver
Universitetsstudenter innen tekniske og kommersielle felt, samt de som allerede hadde fullført graden sin, ble bedt om å spontant nevne to arbeidsgivere de anså som spesielt anerkjente. Over 5000 omtaler ble gitt, fordelt på over 900 forskjellige selskaper.
Heis- og rulletrappselskapet Kone fikk flest spontane omtaler av sitt gode rykte. De ti selskapene som spontant ble nevnt som selskaper med et godt rykte, i rekkefølge etter omtale, er Kone, Neste, Supercell, OP, Vincit, ABB, Reaktor, UPM, Finnair og Google.
Totalt 2956 personer svarte på undersøkelsen, hvorav 1724 var tekniske fagfolk og 1232 var kommersielle fagfolk. Av respondentene var 1750 yrkesaktive universitetsutdannede og 1206 var universitetsstudenter.
Implementering av arbeidsgiverbildeundersøkelsen 2020
Forskningsdataene ble samlet inn ved hjelp av et elektronisk spørreskjema fra 16. april til 1. juni 2020 i samarbeid med den finske økonomforeningen – Finlands Ekonomer ry, den finske handelsøkonomforeningen TRAL ry, den finske ingeniørforeningen IL ry, den finske tekniska akademikerforeningen TEK ry, Oikotie Työpaikot, samt høyere utdanningsinstitusjoner og deres student- og alumniorganisasjoner. I tillegg ble det trukket et utvalg fra T-Medias eget forskningsregister.
Mer informasjon
Peter Bush
Etterforsker
+358 41 435 8521
petteri.puska@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
