Ingenjörsförbundet är den mest ansedda arbetstagarorganisationen – medborgarna förväntar sig öppenhet, insyn och ansvarsfullt agerande från organisationerna

I vår undersökning ” Reputation&Trust 2026”, som genomfördes av arbetsmarknadsorganisationerna, utsågs Ingenjörsförbundet till Finlands mest ansedda fackförening. Undersökningen visade också att medborgarna idag framför allt förväntar sig öppenhet, insyn, korrekt agerande och ansvarsfullhet av organisationerna.

I undersökningen ” Reputation&Trust 2026”, som riktar sig till en bred allmänhet och genomförts av arbetsmarknadsorganisationerna, mätte vi de centrala organisationerna, de största arbetstagarorganisationerna och arbetslöshetskassorna anseende.

I årets mätning hamnade Akava-anslutna organisationer i toppen: allmänheten bedömde Ingenjörsförbundet som den mest ansedda organisationen, medan Finlands Ekonomer kom på andra plats och Tekniikan akateemiset TEK på tredje plats. Akava var i sin tur den mest ansedda centrala organisationen.

Av STTK:s medlemsförbund var SuPer, som företräder vårdbiträden, det som hade bäst anseende, och bland de fackförbund som tillhör SAK var det JHL, fackförbundet för offentlig och välfärdssektorn, som fick bäst anseende.

Betygen för intressebevakningen ligger på en bra nivå

Reputation&TrustI undersökningen mäts anseende inom åtta delområden som påverkar det förtroende som känns för organisationen. Undersökningen mäter även förtroendet; i årets undersökning fick TEK det högsta betyget för förtroende.

Undersökningen visar också att av de olika delområdena inom anseende är det delområdena för styrning och ansvarsfullhet som korrelerar starkast med förtroende.

”Förtroendet för och engagemanget i organisationen påverkas alltså främst av uppfattningen om öppenhet, insyn och korrekt agerande samt av hur ansvarsfullt organisationen agerar”, säger vår expert Susanna Saarenpää.

”Det är intressant att dessa delområden av anseendet har ännu större betydelse för att bygga upp förtroende än delområdet intressebevakning. Naturligtvis har även kompetensen inom intressebevakning fortfarande betydelse, men betygen för detta ligger redan i genomsnitt på en bra nivå, på samma nivå som de ekonomiska intrycken”, fortsätter Saarenpää.

OAJ bedömdes vara den mest ansvarsfulla

Inom området förvaltning fick Ingenjörsförbundet det bästa omdömet i undersökningen ” Reputation&Trust ”, och organisationen fick även högst betyg när det gäller intressebevakning. OAJ ansågs vara den mest ansvarsfulla organisationen.

”Förväntningarna på fackföreningarnas öppenhet, insyn och ansvarsfullhet hänger säkert också samman med att människor, i den nuvarande svåra ekonomiska situationen, funderar mer än tidigare på vad man får för sina fackföreningsavgifter”, konstaterar Saarenpää.

”Fackföreningarna har alltså idag mest att göra när det gäller öppenhet i förvaltningen – och å andra sidan även inom det område av anseendet som avser förnyelse, vilket i genomsnitt var det svagaste området för alla organisationer som ingick i mätningen. En organisation, Tradenomit, lyckades dock höja sitt anseende inom innovationsområdet med hela 0,15 enheter, vilket är en anmärkningsvärd förbättring”, konstaterar Saarenpää.

Journalisterna uppskattar SAK, Millariikka Rytkönen och de modiga ställningstagandena

I år mätte vi även bland journalisterna hur de uppfattar arbetsmarknadsorganisationerna ( anseende ) i vår undersökning ”Mediabarometri 2026”.

Respondenterna ombads att spontant nämna den organisation och den organisationsledare som de ansåg vara mest framgångsrika inom kommunikation och medierelationer. Bland organisationerna nämndes SAK oftast, och bland ledarna var det Tehy:s ordförande Millariikka Rytkönen som nämndes oftast.

”Rytkösen nämndes av över hälften av de tillfrågade, vilket var ett resultat i en klass för sig. Näst flest omnämnanden fick SAK:s ordförande Jarkko Eloranta”, berättar Susanna Saarenpää.

I Mediabarometerns intervjuer ställdes också frågan om vad journalisterna förväntar sig av fackföreningarnas kommunikation.

”Av svaren framgår att medierna framför allt förväntar sig ett aktivt engagemang, tydliga ställningstaganden och modiga uttalanden från organisationernas ledare. Man önskade sig också en starkare varumärkesprofilering, eftersom organisationsfältet lätt kan uppfattas som en något otydlig helhet utifrån sett”, säger Saarenpää.

Så här undersöker vi

Syftet med arbetsmarknadsorganisationernas undersökning ” Reputation&Trust 2026” var att kartlägga hur de finska arbetsmarknadsorganisationerna och några andra intresseorganisationer anseende uppfattas bland allmänheten.

Datainsamlingen för undersökningen genomfördes med hjälp av ett elektroniskt frågeformulär mellan den 14 augusti och den 8 september 2026.

Totalt deltog 4 831 finländare i undersökningen.

Undersökningens målgrupp bestod av finländare i åldern 15–65 år i hela landet (med undantag för Åland). Urvalet har viktats så att det är representativt för befolkningen vad gäller kön, ålder och bostadsort.

Undersökningsurvalet har sammanställts utifrån Norstat Oy:s undersökningspanel.

I arbetsmarknadsorganisationernas undersökning ”Mediabarometri 2026” kartlades journalisternas syn på organisationerna.

Undersökningen genomfördes i form av telefonintervjuer mellan den 23 april och den 18 juni 2026. Totalt svarade 86 journalister på enkäten.