Petteri Puska, ledande forskare: ”Diskussionen om att tvinga medarbetare att arbeta på kontoret gör att distansarbete får större betydelse vid valet av arbetsplats”

I vår undersökning ”Arbetsgivarrykte 2026” framgår det att distansarbetets betydelse vid valet av arbetsplats har minskat något jämfört med förra året. Den ledande forskaren Petteri Puska tror dock att flexibilitet i arbetslivet kommer att fortsätta att värdesättas. ”Den debatt som blossat upp i höst om tvång att arbeta på kontoret kommer säkert att öka distansarbetets betydelse”, bedömer Puska.

I en enkät riktad till yrkesverksamma inom teknik- och affärsbranscherna angav varje respondent de tre viktigaste kriterierna för valet av arbetsplats. Möjligheten till distansarbete nämndes nu av 21 procent av respondenterna, jämfört med 24 procent förra året.

”Antalet omnämnanden kan påverkas av att möjligheten till distansarbete numera ses som en självklarhet. Många experter inom teknik- och affärsbranscherna har hittat en bra hybridmodell för sitt arbete, som erbjuder flexibilitet och där man själv kan styra sin arbetsvecka”, konstaterar Puska.

”Min tolkning är att nyckelordet här just är flexibilitet. Många anställda har efter pandemin börjat gå gärna till kontoret – så länge det sker på frivillig basis. Jag anser att arbetsgivarna bör vara försiktiga med att tvinga medarbetarna till arbetsplatsen. Betydelsen av distansarbete och flexibilitet i arbetslivet har inte försvunnit och kommer inte heller att försvinna.”

Lönen har blivit en rekordstor faktor

I undersökningen framträdde en konkurrenskraftig lön som det viktigaste urvalskriteriet vid val av arbetsplats, vilket har varit det klart mest nämnda kriteriet redan fem år i rad.

”Betydelsen av en bra lön har bara ökat sedan förra året i nästan alla undersökningsgrupper. Man kan säga att det för närvarande är en överlägset viktig faktor: skillnaden jämfört med det som hamnar på andra plats, nämligen intressanta arbetsuppgifter, är nu rekordstor”, konstaterar Puska.

52 procent av de tillfrågade angav en bra lön som ett av de viktigaste kriterierna vid valet av arbetsplats, medan 29 procent angav intressanta arbetsuppgifter. Förra året var motsvarande siffror 51 respektive 31, och året innan 52 respektive 35.

”Lönens betydelse blev allt tydligare under pandemin, samtidigt som vikten av intressanta arbetsuppgifter och meningsfullt arbete minskade. I den nuvarande osäkra världssituationen söker man tydligt trygghet i arbetslivet. Man är mer benägen att kompromissa när det gäller värderingsrelaterade kriterier och arbetets intressanthet, och roliga saker ägnar man sig åt på fritiden. Detta kommer säkert att förändras när världen återigen är i lugnt läge.”

Artificiell intelligens väcker oro bland experter inom teknikbranschen

Behovet av trygghet i dagens arbetsliv framgick också tydligt av de öppna svaren i enkäten, där frågan om kontinuitet i arbetet kom starkt fram.

”De svarande som var i arbetslivet var mer oroliga än tidigare och uttryckte oro över om de skulle behålla sitt jobb, om de skulle kunna hitta ett nytt jobb vid behov och vad som överhuvudtaget kommer att hända på arbetsmarknaden. Särskilt bland tekniker framträdde oron för att artificiell intelligens ska ta över och ta ifrån dem jobbet”, berättar Puska.

”Artificiell intelligens verkar vara den tredje stora faktorn – vid sidan av den globala politiska instabiliteten och den ansträngda ekonomiska situationen – som för närvarande påverkar respondenternas strävan efter trygghet. Å andra sidan konstaterar många experter också att även om artificiell intelligens kan förändra arbetsuppgifterna, så kommer det alltid att behövas människor för exempelvis ledarskap.”

Så här gick undersökningen till:

Reputation and Trust Analytics arbetsgivarundersökning genomfördes för tolfte gången mellan den 18 mars och den 24 maj 2026. Målgruppen bestod av högutbildade yrkesverksamma och studenter inom teknik- och handelsbranscherna. Totalt deltog 2 171 personer i undersökningen.

I försöksuppställningen ombads deltagaren att välja de tre viktigaste ur en lista med 24 urvalskriterier, förutsatt att hen skulle välja en arbetsplats bland flera erbjudanden. Listan över urvalskriterier har tagits fram utifrån Reputation and Trust Analytics arbetslivsundersökningar.

Petteri Puskaa intervjuades av Anu Räsänen, kommunikationsspecialist på Reputation and Trust Analytics.