De mest ansedda arbetsgivarna 2018: Kone, Vincit och Supercell

De mest ansedda arbetsgivarna 2018, i ordning från första plats, är Kone, Vincit, Supercell, Futurice och Pekkaniska. Kone fick högsta betyg inom ledarskap, ekonomi samt sina produkter och tjänster. Vincit vann i sin tur de delområden som mäter öppenhet i förvaltningen, förnyelseförmåga och rättvis behandling av medarbetarna.

Den arbetsgivarundersökning som genomförs av T-Media genomförs årligen bland experter inom teknik- och handelsbranschen. Undersökningen kartlägger de mest ansedda arbetsgivarna bland högutbildade experter och belyser värderingar som är kopplade till arbetslivet.

Undersökningen genomförs Reputation&Trust T-Medias Reputation&Trust, som mäter företagens öppenhet i styrningen, ekonomi, ledarskap, förmåga till förnyelse, interaktion, produkter och tjänster, rättvis behandling av medarbetarna samt ansvarsfullhet.

Harri Leinikka, vd för T-Media, är inte förvånad över resultatet.

”Forskningen har redan under flera år visat att människor är intresserade av medarbetarorienterade organisationer där ansvarstagande och öppenhet står i fokus, men också av en vilja att utvecklas och förnyas.”

”Kone är ett glädjande undantag i sin storleksklass”, kommenterar Päivi Salminen-Kultanen, Senior Product Manager på Oikotie, som har arbetat med företags arbetsgivarimage i över 20 år .

”Andra traditionella börsnoterade företag klarar sig inte i jämförelse med de flexibla företagen med start-up-anda, som experimenterar och skapar nya rutiner som gynnar de anställda. Vincit och Supercell skapar däremot medvetet en ny typ av arbetskultur”, säger Salminen-Kultanen om topptrean.

Den mest populära arbetsgivaren bland respondenterna inom teknikbranschen är Vincit

När man endast betraktar resultaten för de svarande inom teknikbranschen byter Kone och Vincit plats. Vincits nuvarande vd Mikko Kuitunen grundade företaget 2007 för att skapa en arbetsplats dit det är trevligt att komma. Grundidén har hållit i sig.

”Vi ser på många saker ur medarbetarnas perspektiv. Beslutsfattandet sker i stor utsträckning på medarbetarnivå och frågorna diskuteras”, säger Kuitunen.

”Även om vi är ett börsnoterat företag vill vi inte vara ett ansiktslöst storföretag. Vårt mål är att våra kunder och medarbetare ska vara mer nöjda varje dag än dagen innan”, säger Kuitunen.

”Ett gott rykte och en positiv arbetsgivarbild har ett starkt samband med människors vilja att söka jobb hos företaget och rekommendera det som arbetsplats, men anseende gott anseende även kunder och investerare. Det handlar inte bara om kompetent arbetskraft”, tillägger Harri Leinikka, vd för T-Media.

En bra lön lockar män, medan det som är viktigast för kvinnor är att arbetsuppgifterna intressant

Utöver de åtta delområdena Reputation&Trust undersöktes i studien även faktorer som påverkar förmågan att orka på jobbet samt betydelsen av traditionella kriterier vid val av arbetsplats.

De kriterier som deltagarna i undersökningen anger för valet av arbetsplats är i stort sett desamma som förra året: högst upp på listan står intressanta arbetsuppgifter, bra lön, arbetsmiljön och möjligheten att utföra meningsfullt arbete.

Även om lönenivån har blivit något mindre viktig för män under de senaste åren, är den ändå det viktigaste kriteriet för män när de väljer arbetsplats. För kvinnor verkar däremot arbetsuppgifternas intressanthet vara viktigare. Lönenivån är alltså redan vid valet av arbetsplats viktigare för män än för kvinnor. För kvinnor är dessutom arbetets meningsfullhet och möjligheten att förena arbets- och familjeliv viktigare än för män när de väljer arbetsplats. Arbetsmiljön är å sin sida den viktigaste faktorn som påverkar förmågan att orka med arbetet.

Päivi Salminen-Kultanen påminner om att forskningen ger verktyg för utveckling även till andra företag än de som ingår i studien.

”Rankingslistorna visar vilka arbetsplatser som är människors drömjobb. Man kan jämföra sina egna rutiner med resultaten och utifrån dem fundera över hur man kan förbättra sin egen arbetsgivarprofil och arbetsplatsens atmosfär. Det räcker inte längre med enbart karriärmöjligheter eller bra produkter; företaget måste också vara välskött och agera öppet och ansvarsfullt.”

Bilaga:
Arbetsgivarbilden 2018, sammanfattning av undersökningen (pdf)

Mer information:
Harri Leinikka
VD, T-Media Oy
tel. +358 40 505 5001, harri.leinikka(a)t-media.fi

---

Vilken undersökning?

Undersökningen ”De mest ansedda arbetsgivarna” är en årlig undersökning av arbetsgivarens anseende som genomförs av T-Media bland experter inom teknik- och handelsbranschen. Reputation&Trust , som utvecklats av T-Media och som ligger till grund för undersökningen, bygger på internationell akademisk forskning.

Undersökningen genomförs i två steg. I förstudien namnger experter inom teknik- och affärssektorn spontant två arbetsgivare med gott respektive dåligt rykte. De företag som nämns oftast undersöks närmare i den egentliga undersökningen.

Totalt svarade 2 757 personer på undersökningen från 2018, varav 1 673 var experter inom teknik och 1 084 inom ekonomi. Tre fjärdedelar var personer med högskoleexamen som arbetade inom dessa branscher, och en fjärdedel var högskolestudenter.

Undersökningsmaterialet samlades in via en elektronisk enkät mellan den 22 mars och den 5 juni 2018 i samarbete med Ingenjörsförbundet IL ry, Tekniikan akateemiset TEK ry, Finlands ekonomer – Finlands ekonomer ry och Tradenomiliitto TRAL ry samt med student- och alumnföreningar vid högskolorna. Dessutom hämtades ett urval från T-Medias eget forskningsregister samt från samarbetspartnern Norstat Oy:s register.