Mest anerkjente arbeidsgivere 2018: Kone, Vincit og Supercell

De mest anerkjente arbeidsgiverne i 2018, med den første i fokus, er Kone, Vincit, Supercell, Futurice og Pekkaniska. Kone fikk de beste vurderingene for ledelse, økonomi og sine produkter og tjenester. Vincit vant på sin side innen områdene administrativ åpenhet, innovasjonskapasitet og likebehandling av ansatte.

Arbeidsgiverimageundersøkelsen som utføres av T-Media gjennomføres årlig blant fagfolk innen teknisk og kommersiell sektor. Undersøkelsen identifiserer de mest anerkjente arbeidsgiverne av høyt utdannede fagfolk og fremhever verdier knyttet til arbeidslivet.

Undersøkelsen er utført av T-Media Reputation&Trust modell, som overvåker åpenheten i selskapers administrasjon, økonomi, lederskap, evne til innovasjon, samhandling, produkter og tjenester, likebehandling av ansatte og ansvar.

T-Medias administrerende direktør Harri Leinikka er ikke overrasket over resultatet.

«Forskning har i flere år vist at folk er interessert i ansattsentrerte organisasjoner som vektlegger ansvar og åpenhet, men også et ønske om å vokse og innovere.»

«Som selskap er Kone et herlig unntak i sin størrelseskategori», kommenterer Oikotie Senior Product Manager Päivi Salminen-Kultanen, som har jobbet med bedrifters arbeidsgiverimage i over 20 år.

«Andre tradisjonelle børsnoterte selskaper gjør det ikke bra sammenlignet med smidige oppstartsselskaper som eksperimenterer og danner nye praksiser som tjener de ansatte. Vincit og Supercell, derimot, skaper bevisst en ny type arbeidskultur», vurderer Salminen-Kultanen de tre beste.

Den ledende arbeidsplassen for respondenter i teknologisektoren er Vincit

Når man ser på resultatene kun for respondenter i teknologisektoren, bytter Kone og Vincit plass. Vincits nåværende administrerende direktør , Mikko Kuitunen, grunnla selskapet i 2007 for å bygge en arbeidsplass det er hyggelig å komme til. Grunnideen har holdt stand.

«Vi tenker på mange ting fra den ansattes perspektiv. Mye av beslutningstaking tas på ansattnivå, og ting diskuteres», sier Kuitunen.

«Selv om vi er et børsnotert selskap, ønsker vi ikke å være et anonymt selskap. Målet vårt er at kundene og de ansatte våre skal være mer fornøyde hver dag enn dagen før», sier Kuitunen.

«Omdømme og et godt arbeidsgiverimage har en sterk sammenheng med folks villighet til å søke jobb i et selskap og anbefale det som et sted å jobbe, men et godt omdømme tiltrekker seg også kunder og investorer. Det handler ikke bare om en dyktig arbeidsstyrke», legger Harri Leinikka, administrerende direktør i T-Media, til.

En god lønn interesserer menn, mens det viktigste blant kvinner er arbeidsoppgavenes interessante natur .

Reputation&Trust I tillegg til modellens åtte komponenter, undersøkte studien også faktorer som påvirker mestring på jobb og betydningen av tradisjonelle kriterier for jobbvalg.

Kriteriene for jobbvalg til de som svarte på undersøkelsen er stort sett de samme som i fjor: interessante oppgaver, god lønn, et arbeidsmiljø og muligheten til å gjøre meningsfullt arbeid står øverst.

Selv om lønnsnivåets betydning for menn har sunket noe de siste årene, fremstår det fortsatt som det viktigste kriteriet for menn når de velger jobb. Blant kvinner ser det ut til at oppgavenes interesse er viktigere. Dermed interesserer lønnsnivå flere menn enn kvinner når de velger jobb. Når kvinner velger jobb, vektlegger de også betydningen av arbeidet og muligheten til å forene jobb- og familieliv mer enn menn. Arbeidsmiljøet er igjen den viktigste faktoren som påvirker mestring på jobb.

Päivi Salminen-Kultanen minner oss om at forskning også gir utviklingsmuligheter for andre selskaper enn dem forskningen retter seg mot.

«Rangeringslister forteller deg hva folks drømmejobber er. Du kan reflektere over din egen praksis i resultatene og vurdere hvordan du kan forbedre ditt eget arbeidsgiverimage og arbeidsplassatmosfære. Karrieremuligheter eller gode produkter alene er ikke lenger nok; bedriften må også være godt ledet og operere åpent og ansvarlig.»

Tilbygg:
Arbeidsgiverprofil 2018, forskningssammendrag (pdf)

Mer informasjon:
Harri Leinikka
Administrerende direktør, T-Media Ltd.
+358 40 505 5001, harri.leinikka(a)t-media.fi

---

Hvilken forskning?

Undersøkelsen «Mest anerkjente arbeidsgivere» er en årlig undersøkelse om arbeidsgiverimage som utføres av T-Media blant eksperter innen teknisk og kommersiell sektor. Utviklet av T-Media. Reputation&Trust Modellen som brukes for å implementere forskningen er basert på internasjonal akademisk forskningskunnskap.

Studien vil bli gjennomført i to faser. I en forstudie navngir eksperter innen tekniske og kommersielle felt spontant to arbeidsgivere med et godt og et dårlig rykte. Selskapene som fikk flest omtaler vil bli undersøkt nærmere i hovedstudien.

Totalt 2757 personer svarte på Varsian-undersøkelsen i 2018, hvorav 1673 var eksperter innen teknologi og 1084 innen kommersielle felt. Tre fjerdedeler var universitetsutdannede innen disse feltene, og en fjerdedel var universitetsstudenter.

Forskningsdataene ble samlet inn via et elektronisk spørreskjema fra 22. mars til 5. juni 2018 i samarbeid med Finlands ingeniørforbund IL, Finlands tekniska akademiforbund TEK, Finlands forening for næringsliv og økonomi – Finlands ekonomer og Finlands forening for næringsliv og økonomi TRAL, samt student- og alumniorganisasjoner ved høyere utdanningsinstitusjoner. I tillegg ble det trukket et utvalg fra T-Medias eget forskningsregister og fra registeret til partneren Norstat Oy.