Reputation&Trust macht Ihren Ruf zu einem messbaren Wettbewerbsfaktor.
Der Ruf ist das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens. Aber nur, wenn Sie wissen, woraus er sich zusammensetzt und wie man ihn steuert. Reputation&Trust ein von Reputation and Trust Analytics entwickeltes Forschungsmodell, das den Ruf zu einer konkreten, messbaren und steuerbaren Größe macht.
„Die Pflege und Stärkung des Vertrauens ist von entscheidender Bedeutung für unsere Wettbewerbsfähigkeit und Wirksamkeit sowie für die Zusammenarbeit und das Erreichen gemeinsamer Ergebnisse. Reputation&Trust hat uns geholfen, Kundenbeziehungen und Partnerschaften ganzheitlich zu verstehen.“
Acht Dimensionen, die bestimmen, wie Organisationen wahrgenommen werden. Und wie Vertrauen aufgebaut wird.
VERWALTUNG
Transparenz, Fairness und Ehrlichkeit im Geschäftsleben.
WIRTSCHAFT
Finanzlage und Nachhaltigkeit des Geschäftsbetriebs.
LEITUNG
Die Qualität und Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung.
INNOVATIONEN
Die Fähigkeit, innovativ zu sein und sich an Marktveränderungen anzupassen.
INTERAKTION
Qualität der Kommunikation und Einbindung der Interessengruppen.
PRODUKTE
& DIENSTLEISTUNGEN
Wahrgenommener Wert und Qualität des Angebots.
ARBEITSPLATZ
Das Image des Arbeitgebers und seine Attraktivität in den Augen von Fachkräften.
VERANTWORTUNG
ESG-Aspekte und gesellschaftliche Auswirkungen.
Reputation&Trust
-
Reputation&Trust – Folge 9: Wovon hängt die Attraktivität einer Stadt ab?
In der neunten Folge Reputation&Trust analysiert Mari Vaattovaara, Professorin für Stadtgeografie an der Universität Helsinki, …
-
Der Imagegewinn im Gesundheits- und Sozialwesen hält in Finnland an – HUS hat sein Image am stärksten verbessert
Die Studie Reputation&Trust “ von Reputation and Trust Analytics zum Sozial- und Gesundheitswesen…
-
Der Ruf der Universität für Landesverteidigung erreichte Rekordwerte
In der Studie „Reputation & Reputation&Trust von Reputation&Trust Analytics belegte … den ersten Platz…
Was macht Reputation&Trust?
Wir messen den Ruf Ihres Unternehmens und das Vertrauen Ihrer Stakeholder. Anschließend gehen wir noch einen Schritt weiter: Mithilfe von Datenanalysen ermitteln wir die Faktoren, die das Verhalten Ihrer Stakeholder am stärksten beeinflussen – also die Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren sollten, um sichtbare Ergebnisse zu erzielen.
Sie verfolgen die Entwicklungen im Zeitverlauf, vergleichen sich mit der Konkurrenz und Ihrer Branche und setzen Ziele, die sich tatsächlich messen lassen. Aus diesem Grund haben viele Unternehmen Reputation&Trust direkt in ihre Führungs- und Vergütungspraktiken integriert.
Was sind die Vorteile?
- Sie verstehen die Struktur Ihres Rufs – Stärken, Risiken und Entwicklungsmöglichkeiten bei den verschiedenen Interessengruppen.
- Sie setzen die richtigen Prioritäten – Sie wissen, welche Maßnahmen die Unterstützung durch die Interessengruppen und die Wettbewerbsfähigkeit am effektivsten steigern.
- Du orientierst dich an Daten – du legst messbare Ziele fest und verfolgst deren Umsetzung.
- Vergleichen und benchmarken Sie – unsere umfangreiche Datenbank ermöglicht Vergleiche mit Wettbewerbern und der gesamten Branche.
Warum Reputation&Trust?
- Konkret. Nicht nur Zahlen – Sie erhalten klare Handlungsempfehlungen.
- Übersichtlich und anschaulich. Die Ergebnisse sind leicht verständlich und lassen sich problemlos im gesamten Unternehmen umsetzen.
- Für alle geeignet. Ein einheitliches Kennzahlensystem eignet sich für Organisationen unterschiedlicher Größe und verschiedene Interessengruppen – und ermöglicht Vergleiche zwischen ihnen.
- Wissenschaftlich entwickelt, in der Praxis erprobt. Über 2.000 Studien weltweit. ISO 20252-zertifiziert. „Design from Finland“-Gütesiegel.
Häufig gestellte Fragen – FAQ
Jede Organisation hat einen Ruf, unabhängig davon, wie bekannt sie ist. Selbst eine Organisation, die in der breiten Öffentlichkeit eher unbekannt ist, verfügt über einen Gesamtruf, wenn auch vor einem kleineren Publikum. Eine Messung lohnt sich immer, damit Sie wissen, wo der Ausgangspunkt liegt. Die Menschen, die die Organisation kennen, bilden ein Ganzes, das sich aus der Gesamtheit der anderen Stakeholder des Unternehmens zusammensetzt.
Datenerhebung, Datenanalysen, Wirkungsanalysen, Berichterstattung und gemeinsame Ergebnispräsentation mit Maßnahmenempfehlungen.
Ja. Unsere Experten stellen die Ergebnisse und Handlungsempfehlungen klar und deutlich dar – damit Sie wissen, was als Nächstes zu tun ist.
Wir untersuchen die Reputation von Unternehmen und Organisationen sowohl in Finnland als auch international. Auf diese Weise erhalten wir wertvolle Vergleichsdaten zur Entwicklung der Reputation, beispielsweise innerhalb einer bestimmten Branche. Ihre Organisation könnte dabei zu den untersuchten Unternehmen gehören.
Reputation&Trust
Reputation&Trust – Folge 1: Was ist Reputation&Trust?
Was ist Reputation&Trust? Vertrauen ist die Grundlage jeder Geschäftstätigkeit – und Vertrauen wiederum basiert auf dem Ruf eines Unternehmens, also darauf, was die Menschen über das Unternehmen denken. Reputation&Trust wird darüber gesprochen, wie Reputation und Vertrauen gemessen werden und wie die gemessenen Ergebnisse einer Organisation helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. In der ersten Folge…Reputation&Trust – Folge 2: Ruf und Kommunikation
In der zweiten Folge Reputation&Trust geht es um Reputation und Kommunikation. Was sagt die Reputation einer Organisation über den Erfolg oder Misserfolg ihrer Kommunikation aus? Wie wird die Messung des Rufs zu einem Werkzeug für das Kommunikationsmanagement und die praktische Umsetzung? Zu Gast in der Folge „Ruf und Kommunikation“ sind Riku Ruokolahti, Entwicklungsleiter bei T-Media, und ProCom, eine Organisation von Kommunikationsfachleuten…
Kontaktieren Sie uns! Wir erklären Ihnen gerne, wie unsere Forschungsergebnisse Ihnen zugutekommen können.
Riku Ruokolahti
+358 400 512 200
riku.ruokolahti@reptrust.com
Machen Sie sich Ihre Reputation bewusst. Bauen Sie Vertrauen auf.
Senden Sie uns eine Kontaktanfrage. Wir ermitteln, wie Ihre Organisation wahrgenommen wird und welche Faktoren das Vertrauen und das Verhalten Ihrer Stakeholder beeinflussen.