Frauen als Pflegekräfte und Männer als Führungskräfte – auch in den 2020er Jahren?

Dieser Beitrag ist derzeit auf Finnisch verfügbar. Den Originalbeitrag finden Sie hier. Wenn die Wirtin von Niskavuori mit einer Zeitmaschine aus dem vorigen Jahrhundert zurückkehren würde, worüber würde sie sich hier dann wundern? Selbst die konservativsten Kreise hätten nicht voraussehen können, dass man auch noch in den 2020er Jahren als Pflegekraft einer Frau begegnet und als Führungskraft einem Mann die Hand schüttelt.  So sieht nämlich unsere Zukunft aus, wenn man sich die aktuellen Ergebnisse des Berichts „Wenn die Schule endet – Die Zukunft der Jugend “ ansieht.

Über 7700 Jugendliche haben ein Zukunftsbild gezeichnet, in dem das Geschlecht ihre Zukunft und insbesondere die Wahl des Bildungswegs stark bestimmt. Unter den fünf beliebtesten Berufen der Jugendlichen findet sich kein einziger, der sowohl bei Mädchen als auch bei Jungen der Mittel- und Oberstufe gleichermaßen beliebt ist. Es läuft etwas völlig schief, wenn bereits 13-Jährige gezwungen sind, ihre Berufswahl über ihr eigenes Geschlecht zu treffen. So ist es beispielsweise sinnlos, in naher Zukunft auf eine Entlastung des Programmierermangels durch weibliche Arbeitssuchende zu hoffen.

Dieses Phänomen überrascht nicht, denn genau so sieht unser Arbeitsleben aus. Während in anderen westlichen Ländern die gläsernen Decken zerbrechen, ist die Entwicklung des finnischen Arbeitslebens weit hinter den Erwartungen zurückgeblieben. Es ist klar, dass dem Volk Einkommen entgeht, wenn die eigenen Ressourcen auf andere Bereiche gelenkt werden, als es die eigenen Fähigkeiten von Natur aus vorsehen würden. Eine Nation von fünfeinhalb Millionen Menschen kann es sich nicht leisten, jemanden zum Gefangenen seines Geschlechts zu machen, doch es scheint, als würden starke Geschlechternormen weiterhin dazu beitragen, den Wohlstand Finnlands zu behindern.

Gleichzeitig hat die Qual bei der Wahl des weiteren Bildungswegs zugenommen, und die Beliebtheit des Auszeitjahres erreicht Rekordwerte. Die Angst, eine falsche Entscheidung zu treffen, belastet vor allem Mädchen, denn fast 40 Prozent der Gymnasiastinnen beabsichtigen, ein Auszeitjahr einzulegen, während dieser Anteil bei den Jungen bei 17 Prozent liegt. Dieser Trend hat sich von Jahr zu Jahr verstärkt. Man mag über die Unsicherheit der Mädchen schmunzeln, doch ihre Abwertung kommt den Steuerzahler teuer zu stehen. Dies ist ein deutliches Zeichen dafür, dass die derzeitigen Methoden zur Beratung junger Menschen bei der Entscheidung über den weiteren Bildungsweg grundlegend überarbeitet werden müssen. Für die Beratung von Gymnasiasten ist ein völlig neuer Ansatz in Form von Fachlehrern, Zusammenarbeit mit der Wirtschaft und intensiver Vorbereitung erforderlich.

Die Entwicklung der Gleichstellung im finnischen Arbeitsleben ist viel zu schleppend verlaufen, und es muss deutlich mehr dafür getan werden. Unsere Gesellschaft braucht dringend mehr Toleranz gegenüber unterschiedlichen Lebensentscheidungen, und zwar schon von Kindesbeinen an. Bewährte Praktiken werden durch den Erhalt einer Wohlfahrtsgesellschaft belohnt.

Der Autor ist Forschungsleiter bei T-Media.