Ansattsentrerte selskaper er av interesse for universitetsstudenter
Dette innlegget er for øyeblikket tilgjengelig på finsk. Se det opprinnelige innlegget her .
Innovative programvare- og spillselskaper som representerer en ny lederkultur tar topplasseringene på listen over mest anerkjente arbeidsgivere. Førsteplassen ble nå tatt av programvareselskapet og børsnykommeren Vincit. Supercell og Kone kom også inn på topp tre. Terrafame, Posti og Tieto hadde de svakeste arbeidsgiveromdømmene.
T-Medias undersøkelse om arbeidsgiveromdømme undersøkte grundig arbeidsgivernes oppfatning blant universitetsstudenter innen tekniske og kommersielle felt og høyt utdannede personer i arbeidslivet. Respondentene vurderte Reputation&Trust -modell for å forbedre åpenheten rundt arbeidsgiveres administrasjon, økonomi, lederskap, fornyelse, samhandling, ansvar, produkter og tjenester, og helhetlig behandling av ansatte.
«Fremveksten av programvareselskaper som representerer en ny ansattsentrert lederkultur på listen over mest anerkjente arbeidsgivere indikerer de endrede forventningene til arbeidslivet til høyt utdannede. Av de tradisjonelle store arbeidsgiverne rangerer Kone fortsatt blant de tre beste, men endringen i maktbalansen er tydelig merkbar», sier Päivi Salminen-Kultanen, forretningsdirektør i T-Media.
59 prosent av teknologi- og kommersielle fagfolk er interessert i å jobbe i oppstartsbedrifter. Høyt utdannede personer føler at oppstartsbedrifter gir muligheten til å påvirke, utvikle og skape nye ting i en ledelseskultur som vektlegger autonomi.
«Høyt utdannede fagfolk ønsker å delta, gjøre meningsfullt arbeid og se resultatene av innsatsen sin. Tunge hierarkier og sjefete stillinger passer ikke inn i en moderne arbeidskultur. For å opprettholde sin appell bør store selskaper lære av organisasjonskulturene til oppstartsbedrifter», fortsetter Salminen-Kultanen.
Endringen gjenspeiles også i betydelig grad i nedgangen i betydningen av tradisjonelle kriterier for jobbutvelgelse. For mange bedrifter blir åpenhet, transparens og samfunnsansvar mye viktigere utvalgskriterier enn tradisjonelt høyt verdsatte interessante oppgaver, lønn, atmosfære eller ansettelsestrygghet.
«En god arbeidsgiver er summen av mange faktorer. Det er viktig at folk trives på jobben sin og at arbeidet deres oppfattes som meningsfullt, men bedriftens verdier må også være i orden», oppsummerer Salminen-Kultanen.
Mer informasjon:
Päivi Salminen-Kultanen
Forretningsdirektør, T-Media Oy
Tlf. 040 727 9717
paivi.salminen-kultanen@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Arbeidsgiverbilde-undersøkelsen i 2017 ble gjennomført i to faser. I den foreløpige undersøkelsen utpekte eksperter innen teknisk og kommersiell sektor spontant to arbeidsgivere med et godt og et dårlig rykte. Bedriftene som fikk flest omtaler ble undersøkt nærmere i hovedundersøkelsen, hvor 1890 eksperter innen teknisk og kommersiell sektor vurderte bedriftene. Reputation&Trust modell. 70 prosent av respondentene var universitetsutdannede innen kommersielle og tekniske felt, og resten var studenter innen disse feltene. Respondentene ga totalt 3871 bedriftsanmeldelser.
Forskningsdataene ble samlet inn via et elektronisk spørreskjema fra 6. april til 22. mai 2017 i samarbeid med Finlands ekonomforbund – Finnish Economists, Finlands fagforbund TRAL, Finlands ingeniørforbund IL, Finlands teknologiske akademi TEK, og student- og alumniorganisasjoner ved de relevante høyere utdanningsinstitusjonene. Disse ble supplert med et utvalg fra T-Medias eget forskningsregister.
