Inspelning av webbinariet ”ESG och företagets anseende som drivkraft för anseende tillväxt och värdeskapande för ägarna”
Vid T-Medias första evenemang under jubileumsåret diskuterades ESG:s och företagets anseendes inverkan på företagets ägarvärde, investerarnas beteende, kundernas rekommendationer samt tillgången på arbetskraft. Evenemanget kan ses i sin helhet som en inspelning nedan.
[button url=”anseende” size=”btn-md” style=”btn-primary” target=””]Se inspelningen av webbinariet[/button] [button url=”/wp-content/uploads/2022/02/ESG_ja_Maine_webinaari_02022022_esitysmateriaali.pdf” size=”btn-md” style=”btn-secondary” target=””]Ladda ner presentationsmaterialet från webbinariet[/button]
Boyden och T-Medias gemensamma webbinarium fokuserade på ESG:s och anseendets inverkan på aktieägarvärdet samt på konkreta metoder som styrelsen kan använda för att styra företaget i dessa frågor. ESG avser frågor som rör företagens miljö- och samhällsansvar samt styrning: förkortningen kommer från de engelska orden Environmental, Social och Governance.
I webbinariets paneldiskussion deltog Leena Mörttinen, statssekreterare för internationella frågor och finansmarknadsfrågor vid finansministeriet, Lasse Heinonen, vd för Ahlström Capital, Tero Hemmilä , vd för HKScan, och Jaakko Hirvola, vd för Teknologiateollisuus.
Uppgifterna visar att hållbarhetsarbetet ger resultat
I början av webbinariet berättade Harri Leinikka, vd för T-Media, utifrån företagets tioåriga dataanalys hur starkt teman som rör anseende och hållbarhet påverkar människors beteende.
”Det här är det tionde året som vi utvärderar organisationer Reputation&Trust, både i Finland och internationellt. Vi har lyckats kvantifiera effekterna av anseendet, urskilja ESG-teman och beräkna deras genomslagskraft.”
”När vi införde Reputation&Trust var våra typiska kunder ansvariga för hållbarhets- och kommunikationsfrågor. Idag behandlas resultaten nästan uteslutande i ledningsgrupper och allt oftare tas de även upp i styrelserna – man vill förstå och följa affärskritiska frågor noggrannare än tidigare”, betonade Leinikka.
Leinikka presenterade ett ESG-index, som skapats med hjälp av T-Medias databas, för 60 finska företag. Indexvärdet för denna grupp av företag, som representerar flera branscher, har ännu inte överstigit betyget ”bra” under den tioåriga mätperioden.
”Indexet har ännu inte nått högre betyg än ’bra’. Det finns fortfarande lite att jobba på. Vi har dock många exempel på att ett gott hållbarhetsarbete lönar sig även ur ett affärsmässigt perspektiv. Till exempel har Kesko och Valmet lyckats skjuta i höjden långt över indexets genomsnitt och nå grönt i sitt eget ESG-index, samtidigt som de ökat sin lönsamhet.”
Ansvarstagandets roll i strategin, regleringen och rekryteringen
Under paneldiskussionen, som leddes av Carita Lahti, Managing Partner på Boyden, delades erfarenheter och iakttagelser kring hantering av anseende och ESG: mätning, referensramar och regleringens inverkan.
HKScans Hemmilä förklarade att det är viktigt att kunna mäta relevanta frågor. Företaget måste förstå hur hållbarhetsarbetet påverkar resultaträkningen och balansräkningen: ”Först måste man inse att hållbarhet är en del av strategin. Nästa steg är att inse att hållbarhet utgör grunden för strategin.”
Leena Mörttinen menade å sin sida att den privata sektorns uppgift är att så tydligt som möjligt förmedla sin egen verklighet till de beslutsfattare som överväger regleringen av verksamheten.
”Vi befinner oss i en mer politiserad ekonomi. Ingen förväntar sig att marknaden ska lösa kampen mot klimatförändringarna, utan man söker istället en lösning och en snabbare process genom reglering. Regleringen sätter enorm press på företagen att tydligt kommunicera sin verklighet.”
Lasse Heinonen på Ahlström Capital har stött på flera undersökningar om potentiella medarbetares intresse för ESG.
”Det finns redan mycket data som visar hur viktigt hållbarhetsarbetet är för att stärka engagemanget hos befintlig personal och vid rekrytering av nya medarbetare”, berättade Heinonen.
”Ur mitt yrkesperspektiv måste jag säga att yngre personer, under 45 år och oavsett befattning, brukar fråga om företaget som bakgrundsinformation: hur hållbarhetsarbetet integreras i företaget och hur det syns i olika funktioner och i verksamheten”, fortsatte Carita Lahti.
Jaakko Hirvola från Teknologiateollisuus konstaterade att miljöutmaningarna skapar en betydande global efterfrågan på ansvarsfull affärsverksamhet:
”Det finns en enorm affärsmöjlighet i att möta den globala efterfrågan nu när klimatförändringarna måste stoppas. Om Finland är koldioxidneutralt 2035 och Europa 2050, har vi ett försprång på 15 år. Det lönar sig att utnyttja detta och ta över världsmarknaden. För detta krävs data, digitalisering, effektivisering och produktivitetsförbättringar.”
Mer information
Harri Leinikka, verkställande direktör
harri.leinikka@reptrust-staging.fi-p.seravo.com, +358 40 505 5001
