Aufzeichnung des Webinars „ESG und die Reputation des Unternehmens als Motor für nachhaltiges Wachstum und die Schaffung von Shareholder Value“
Bei der ersten Veranstaltung im Jubiläumsjahr von T-Media ging es um den Einfluss von ESG und Reputation auf den Unternehmenswert, das Verhalten von Investoren, Kundenempfehlungen sowie die Verfügbarkeit von Arbeitskräften. Die gesamte Veranstaltung kann sich unten als Aufzeichnung ansehen.
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Das gemeinsame Webinar von Boyden und T-Media befasste sich mit den Auswirkungen von ESG und Reputation auf den Unternehmenswert sowie mit konkreten Maßnahmen, mit denen der Verwaltungsrat das Unternehmen in diesen Bereichen lenken kann. ESG steht für Aspekte der Umwelt- und Sozialverantwortung sowie der Unternehmensführung von Unternehmen: Die Abkürzung setzt sich aus den englischen Begriffen Environmental, Social und Governance zusammen.
An der Podiumsdiskussion des Webinars nahmen Leena Mörttinen, Unterstaatssekretärin für internationale Angelegenheiten und Finanzmarktfragen im Finanzministerium, Lasse Heinonen, Geschäftsführer von Ahlström Capital, Tero Hemmilä , Geschäftsführer von HKScan, und Jaakko Hirvola, Geschäftsführer von Teknologiateollisuus, teil.
Die Daten belegen die Wirksamkeit der Nachhaltigkeitsarbeit
Zu Beginn des Webinars erläuterte Harri Leinikka, Geschäftsführer von T-Media, auf der Grundlage der Datenanalyse des Unternehmens aus zehn Jahren, wie stark Themen wie Reputation und Nachhaltigkeit das Verhalten der Menschen beeinflussen.
„Dies ist das zehnte Jahr, in dem wir Organisationen in Finnland und weltweit Reputation&Trust bewerten. Es ist uns gelungen, die Auswirkungen des Rufs zu quantifizieren, ESG-Themen daraus herauszuarbeiten und deren Einfluss zu berechnen.“
„Als wir Reputation&Trust einführten, waren unsere typischen Kunden Leiter der Bereiche Nachhaltigkeit und Kommunikation. Heute werden die Ergebnisse fast ausnahmslos in den Führungsgremien besprochen und immer häufiger auch in die Vorstände weitergeleitet – geschäftskritische Themen sollen besser verstanden und genauer verfolgt werden als bisher“, betonte Leinikka.
Leinikka stellte 60 finnischen Unternehmen einen ESG-Index vor, der auf der Grundlage der Datenbank von T-Media erstellt wurde. Der Indexwert dieses Unternehmenskorbs, der verschiedene Branchen abdeckt, hat in der zehnjährigen Messgeschichte noch nie eine gute Bewertung überschritten.
„Der Index hat noch nicht die Note ‚gut‘ überschritten. Da gibt es noch etwas Luft nach oben. Wir haben jedoch viele Beispiele dafür, dass sich gute Nachhaltigkeitsarbeit auch wirtschaftlich auszahlt. So ist es beispielsweise Kesko und Valmet gelungen, deutlich über den Indexdurchschnitt hinauszuwachsen und in ihrem eigenen ESG-Index in den grünen Bereich aufzusteigen, wobei sie gleichzeitig ihre Rentabilität gesteigert haben.“
Die Rolle der Nachhaltigkeit in Strategie, Regulierung und Personalbeschaffung
In der von Carita Lahti, Managing Partner bei Boyden, moderierten Podiumsdiskussion wurden Erfahrungen und Erkenntnisse zum Thema Reputations- und ESG-Management ausgetauscht: zu Messgrößen, Referenzrahmen und den Auswirkungen der Regulierung.
Hemmilä von HKScan erklärte, dass es wichtig sei, relevante Fragen zu messen. Die Auswirkungen der Nachhaltigkeit auf die Gewinn- und Verlustrechnung und die Bilanz müssen im Unternehmen verstanden werden: „Zunächst muss man begreifen, dass Nachhaltigkeit Teil der Strategie ist. Der nächste Schritt besteht darin, zu verstehen, dass Nachhaltigkeit die Grundlage der Strategie bildet.“
Leena Mörttinen erklärte ihrerseits, dass es Aufgabe des privaten Sektors sei, den Entscheidungsträgern, die über die Regulierung der Branche nachdenken, seine Sicht der Dinge so klar wie möglich zu vermitteln.
„Wir befinden uns in einer stärker politisierten Wirtschaft. Niemand erwartet, dass die Märkte den Kampf gegen den Klimawandel lösen; stattdessen sucht man durch Regulierung nach einer Lösung und einer Beschleunigung des Prozesses. Die Regulierung setzt die Unternehmen unter enormen Druck, ihre Situation klar zu kommunizieren.“
Lasse Heinonen von Ahlström Capital ist auf mehrere Studien gestoßen, die sich mit dem Interesse potenzieller Mitarbeiter an ESG befassen.
„Es gibt bereits zahlreiche Daten darüber, wie wichtig Nachhaltigkeit für die Bindung bestehender Mitarbeiter und die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist“, erklärte Heinonen.
„Aus beruflicher Sicht muss man sagen, dass jüngere Menschen – unter 45 Jahren und unabhängig von ihrer Position – als Hintergrundinformation über das Unternehmen fragen, wie Nachhaltigkeit dort gelebt wird und wie sich dies in den Funktionen und im Geschäftsbetrieb widerspiegelt“, fuhr Carita Lahti fort.
Jaakko Hirvola von der Technologieindustrie stellte fest, dass Umweltprobleme weltweit eine erhebliche Nachfrage nach verantwortungsbewusstem Wirtschaften hervorrufen:
„Es bietet eine riesige Geschäftsmöglichkeit, auf die weltweite Nachfrage zu reagieren, jetzt, wo der Klimawandel gestoppt werden muss. Wenn Finnland bis 2035 klimaneutral ist und Europa bis 2050, dann haben wir einen Vorsprung von 15 Jahren. Das sollten wir nutzen und den Weltmarkt erobern. Dafür brauchen wir Daten, Digitalisierung, Effizienzsteigerung und Produktivitätsverbesserung.“
Weitere Informationen
Harri Leinikka, Geschäftsführer
harri.leinikka@reptrust-staging.fi-p.seravo.com, +358 40 505 5001
