Die renommiertesten Arbeitgeber 2018: Kone, Vincit und Supercell

Die renommiertesten Arbeitgeber im Jahr 2018 sind, beginnend mit dem ersten Platz, Kone, Vincit, Supercell, Futurice und Pekkaniska. Kone erhielt die besten Bewertungen in den Bereichen Führung, Finanzen sowie Produkte und Dienstleistungen. Vincit wiederum schnitt in den Bereichen Transparenz der Unternehmensführung, Innovationsfähigkeit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter am besten ab.

Die von T-Media durchgeführte Arbeitgeberumfrage wird jährlich unter Fachkräften aus dem technischen und kaufmännischen Bereich durchgeführt. Die Umfrage ermittelt die renommiertesten Arbeitgeber für hochqualifizierte Fachkräfte und beleuchtet Werte, die im Berufsleben eine Rolle spielen.

Die Untersuchung wird Reputation&Trust von T-Media durchgeführt, das die Transparenz der Unternehmensführung, die Finanzlage, das Management, die Innovationsfähigkeit, die Interaktion, die Produkte und Dienstleistungen, die Gleichbehandlung der Mitarbeiter sowie die Unternehmensverantwortung der Unternehmen bewertet.

Harri Leinikka, Geschäftsführer von T-Media, ist von dem Ergebnis nicht überrascht.

„Seit mehreren Jahren zeigen Untersuchungen, dass Menschen an mitarbeiterorientierten Organisationen interessiert sind, in denen Verantwortungsbewusstsein und Offenheit im Vordergrund stehen, aber auch der Wunsch nach Wachstum und Erneuerung.“

„Kone ist als Unternehmen eine erfreuliche Ausnahme in seiner Größenklasse“, kommentiert Päivi Salminen-Kultanen, Senior Product Manager bei Oikotie, die seit über 20 Jahren im Bereich Arbeitgeberimage tätig ist .

„Andere traditionelle börsennotierte Unternehmen können im Vergleich zu agilen Unternehmen mit Start-up-Charakter, die neue, mitarbeiterfreundliche Praktiken erproben und etablieren, nicht mithalten. Vincit und Supercell hingegen schaffen bewusst eine neue Art von Arbeitskultur“, urteilt Salminen-Kultanen über die drei Spitzenreiter.

Der beliebteste Arbeitgeber unter den Befragten aus dem technischen Bereich ist Vincit

Betrachtet man die Ergebnisse ausschließlich unter den Befragten aus dem Technologiebereich, tauschen Kone und Vincit die Plätze. Der derzeitige Geschäftsführer von Vincit, Mikko Kuitunen, gründete das Unternehmen im Jahr 2007, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an den man gerne kommt. Diese Grundidee hat sich bewährt.

„Wir betrachten viele Dinge aus der Perspektive der Mitarbeiter. Die Entscheidungsfindung wird weitgehend auf die Mitarbeiterebene verlagert, und die Themen werden gemeinsam besprochen“, sagt Kuitunen.

„Auch wenn wir ein börsennotiertes Unternehmen sind, wollen wir kein gesichtsloses Großunternehmen sein. Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden und Mitarbeiter jeden Tag zufriedener sind als am Tag zuvor“, erklärt Kuitunen.

„Ein guter Ruf und ein positives Arbeitgeberimage stehen in engem Zusammenhang mit der Bereitschaft von Menschen, sich bei einem Unternehmen zu bewerben und es als Arbeitsplatz weiterzuempfehlen, aber ein guter Ruf zieht auch Kunden und Investoren an. Es geht nicht nur um qualifizierte Arbeitskräfte“, ergänzt Harri Leinikka, Geschäftsführer von T-Media.

Ein gutes Gehalt ist für Männer interessant, bei Frauen steht die .

Neben den acht Teilbereichen Reputation&Trust wurden in der Studie auch die Faktoren untersucht, die sich auf die Arbeitsbelastbarkeit auswirken, sowie die Bedeutung traditioneller Kriterien bei der Wahl des Arbeitsplatzes.

Die Kriterien der Umfrageteilnehmer bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes sind im Wesentlichen dieselben wie im letzten Jahr: Ganz oben auf der Liste stehen interessante Aufgaben, ein gutes Gehalt, das Arbeitsklima und die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit zu leisten.

Auch wenn die Bedeutung des Gehaltsniveaus für Männer in den letzten Jahren etwas abgenommen hat, ist es dennoch das wichtigste Kriterium für Männer bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Bei Frauen hingegen scheint die Interessantheit der Aufgaben wichtiger zu sein. Das Gehaltsniveau ist also bereits bei der Wahl des Arbeitsplatzes für Männer wichtiger als für Frauen. Bei Frauen spielen bei der Arbeitsplatzwahl zudem die Sinnhaftigkeit der Arbeit und die Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren, eine größere Rolle als bei Männern. Das Arbeitsklima ist wiederum der wichtigste Faktor, der die Arbeitszufriedenheit beeinflusst.

Päivi Salminen-Kultanen weist darauf hin, dass die Studie auch anderen Unternehmen als den untersuchten Anhaltspunkte für die weitere Entwicklung liefert.

„Rankings zeigen, welche Arbeitgeber die Traumarbeitgeber der Menschen sind. Man kann die eigenen Praktiken an den Ergebnissen messen und darüber nachdenken, wie man das eigene Arbeitgeberimage und das Arbeitsklima verbessern könnte. Karrierechancen oder gute Produkte allein reichen nicht mehr aus; das Unternehmen muss auch gut geführt sein und offen und verantwortungsbewusst handeln.“

Anhang:
Arbeitgeberimage 2018, Zusammenfassung der Studie (PDF)

Weitere Informationen:
Harri Leinikka
Geschäftsführer, T-Media Oy
Tel. +358 40 505 5001, harri.leinikka(a)t-media.fi

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Um welche Studie handelt es sich?

Die Studie „Die renommiertesten Arbeitgeber“ ist eine von T-Media durchgeführte jährliche Umfrage zum Arbeitgeberimage, die sich an Fachkräfte aus dem technischen und kaufmännischen Bereich richtet. Reputation&Trust von T-Media entwickelte Reputation&Trust , auf dessen Grundlage die Studie durchgeführt wird, stützt sich auf internationale wissenschaftliche Forschungsergebnisse.

Die Studie wird in zwei Phasen durchgeführt. In der Vorstudie nennen Experten aus technischen und wirtschaftlichen Bereichen spontan jeweils zwei Arbeitgeber mit gutem und zwei mit schlechtem Ruf. Die Unternehmen, die am häufigsten genannt wurden, werden in der eigentlichen Studie genauer untersucht.

An der Umfrage im Jahr 2018 nahmen insgesamt 2.757 Personen teil, davon 1.673 Fachkräfte aus dem technischen Bereich und 1.084 aus dem kaufmännischen Bereich. Drei Viertel waren Hochschulabsolventen, die in diesen Bereichen berufstätig waren, und ein Viertel waren Hochschulstudierende.

Das Forschungsmaterial wurde vom 22. März bis zum 5. Juni 2018 mittels einer elektronischen Umfrage in Zusammenarbeit mit dem Ingenieurverband IL ry, dem Verband der Akademiker der Technik TEK ry, dem finnischen Wirtschaftsverband – Finlands ekonomer ry und dem Verband der Betriebswirtschafter TRAL ry sowie mit Studenten- und Alumni-Organisationen der Hochschulen. Darüber hinaus wurde eine Stichprobe aus dem eigenen Forschungsregister von T-Media sowie aus dem Register des Kooperationspartners Norstat Oy entnommen.