Die renommiertesten Arbeitgeber 2018: Kone, Vincit und Supercell

Die renommiertesten Arbeitgeber im Jahr 2018 sind, beginnend mit dem ersten Platz, Kone, Vincit, Supercell, Futurice und Pekkaniska. Kone erhielt die besten Bewertungen in den Bereichen Führung, Finanzen sowie Produkte und Dienstleistungen. Vincit wiederum schnitt in den Bereichen Transparenz der Unternehmensführung, Innovationsfähigkeit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter am besten ab.

Die von T-Media durchgeführte Arbeitgeberumfrage wird jährlich unter Fachkräften aus den Bereichen Technik und Wirtschaft durchgeführt. Die Umfrage ermittelt die renommiertesten Arbeitgeber für hochqualifizierte Fachkräfte und hebt Werte hervor, die für das Berufsleben von Bedeutung sind.

Die Untersuchung wird Reputation&Trust von T-Media durchgeführt, das die Transparenz der Unternehmensführung, die Finanzlage, das Management, die Innovationsfähigkeit, die Interaktion, die Produkte und Dienstleistungen, die Gleichbehandlung der Mitarbeiter sowie die Unternehmensverantwortung der Unternehmen bewertet.

Harri Leinikka, Geschäftsführer von T-Media, ist von dem Ergebnis nicht überrascht.

„Die Forschung zeigt bereits seit mehreren Jahren, dass die Menschen Interesse an mitarbeiterorientierten Organisationen haben, in denen Verantwortungsbewusstsein und Offenheit im Vordergrund stehen, aber auch der Wunsch nach Wachstum und Erneuerung.“

„Kone ist als Unternehmen eine erfreuliche Ausnahme in seiner Größenklasse“, kommentiert Päivi Salminen-Kultanen, Senior Product Manager bei Oikotie, die seit über 20 Jahren im Bereich Arbeitgeberimage tätig ist .

„Andere traditionelle börsennotierte Unternehmen können im Vergleich zu agilen Unternehmen mit Start-up-Charakter, die neue, mitarbeiterorientierte Praktiken erproben und etablieren, nicht mithalten. Vincit und Supercell hingegen schaffen bewusst eine neue Art von Arbeitskultur“, so Salminen-Kultanen über die drei Spitzenreiter.

Der beliebteste Arbeitgeber unter den Befragten aus dem technischen Bereich ist Vincit

Betrachtet man die Ergebnisse ausschließlich unter den Befragten aus dem Technologiebereich, tauschen Kone und Vincit ihre Plätze. Der derzeitige Geschäftsführer von Vincit, Mikko Kuitunen, gründete das Unternehmen im Jahr 2007, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an den man gerne kommt. Diese Grundidee hat sich bewährt.

„Wir betrachten viele Dinge aus der Perspektive der Mitarbeiter. Die Entscheidungsfindung wird weitgehend auf die Mitarbeiterebene verlagert, und die Themen werden gemeinsam diskutiert“, sagt Kuitunen.

„Auch wenn wir ein börsennotiertes Unternehmen sind, wollen wir kein gesichtsloses Großunternehmen sein. Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden und Mitarbeiter jeden Tag zufriedener sind als am Tag zuvor“, erklärt Kuitunen.

„Der Ruf und ein gutes Arbeitgeberimage stehen in engem Zusammenhang mit der Bereitschaft der Menschen, sich bei einem Unternehmen zu bewerben und es als Arbeitsplatz weiterzuempfehlen, aber ein guter Ruf zieht auch Kunden und Investoren an. Es geht nicht nur um qualifizierte Arbeitskräfte“, ergänzt Harri Leinikka, Geschäftsführer von T-Media.

Ein gutes Gehalt ist für Männer interessant, bei Frauen steht die Interesse an den Aufgaben

Neben den acht Teilbereichen Reputation&Trust wurden in der Studie auch die Faktoren untersucht, die sich auf die Arbeitsbelastbarkeit auswirken, sowie die Bedeutung traditioneller Kriterien bei der Wahl des Arbeitsplatzes.

Die Kriterien der Umfrageteilnehmer bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes sind im Wesentlichen dieselben wie im letzten Jahr: Ganz oben auf der Liste stehen interessante Aufgaben, ein gutes Gehalt, das Arbeitsklima und die Möglichkeit, sinnvolle Arbeit zu leisten.

Auch wenn die Bedeutung des Gehaltsniveaus für Männer in den letzten Jahren etwas abgenommen hat, ist es dennoch das wichtigste Kriterium für Männer bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Bei Frauen hingegen scheint die Interessantheit der Aufgaben eine größere Rolle zu spielen. Das Gehaltsniveau ist also bereits bei der Wahl des Arbeitsplatzes für Männer wichtiger als für Frauen. Bei Frauen spielen bei der Arbeitsplatzwahl zudem die Sinnhaftigkeit der Arbeit und die Möglichkeit, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, eine größere Rolle als bei Männern. Das Arbeitsklima ist wiederum der wichtigste Faktor, der die Belastbarkeit am Arbeitsplatz beeinflusst.

Päivi Salminen-Kultanen weist darauf hin, dass die Studie auch anderen Unternehmen als den untersuchten Anhaltspunkte für die weitere Entwicklung liefert.

„Ranglisten zeigen, welche Arbeitgeber die Traumarbeitgeber der Menschen sind. Man kann die eigenen Praktiken mit den Ergebnissen vergleichen und darüber nachdenken, wie man das eigene Arbeitgeberimage und das Arbeitsklima verbessern könnte. Karrierechancen oder gute Produkte allein reichen nicht mehr aus – ein Unternehmen muss auch gut geführt werden und offen sowie verantwortungsbewusst handeln.“

Anhang:
Arbeitgeberimage 2018, Zusammenfassung der Studie (PDF)

Weitere Informationen:
Harri Leinikka
Geschäftsführer, T-Media Oy
Tel.: +358 40 505 5001, harri.leinikka(a)t-media.fi

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Welche Studie?

Die Studie „Die renommiertesten Arbeitgeber“ ist eine von T-Media durchgeführte jährliche Umfrage zum Arbeitgeberimage, die sich an Fachkräfte aus dem technischen und kaufmännischen Bereich richtet. Reputation&Trust von T-Media entwickelte Reputation&Trust , auf dessen Grundlage die Studie durchgeführt wird, stützt sich auf internationale wissenschaftliche Forschungsergebnisse.

Die Untersuchung wird in zwei Phasen durchgeführt. In der Voruntersuchung nennen Experten aus den Bereichen Technik und Wirtschaft spontan jeweils zwei Arbeitgeber mit gutem und schlechtem Ruf. Die Unternehmen, die am häufigsten genannt wurden, werden in der eigentlichen Untersuchung genauer unter die Lupe genommen.

An der Umfrage im Jahr 2018 nahmen insgesamt 2.757 Personen teil, davon 1.673 Fachkräfte aus dem technischen Bereich und 1.084 aus dem kaufmännischen Bereich. Drei Viertel davon waren Hochschulabsolventen, die in diesen Bereichen berufstätig waren, und ein Viertel waren Hochschulstudierende.

Das Forschungsmaterial wurde vom 22. März bis zum 5. Juni 2018 mittels einer elektronischen Umfrage in Zusammenarbeit mit dem Ingenieurverband IL ry, dem Verband der Akademiker der Technik TEK ry, dem finnischen Verband der Wirtschaftswissenschaftler – Finlands ekonomer ry und dem Verband der Betriebswirte TRAL ry sowie mit Studenten- und Alumni-Organisationen der Hochschulen erhoben. Darüber hinaus wurde eine Stichprobe aus dem eigenen Forschungsregister von T-Media sowie aus dem Register des Kooperationspartners Norstat Oy entnommen.