Målret ESG-tiltagene optimalt

Reputation and Trust Analytics’ ESG-imageindikator giver et omfattende overblik over organisationens image inden for miljøansvar, samfundsansvar og socialt ansvar.

Undersøgelsen giver indsigt i ESG-områderne samt styrker og svagheder ved de tilknyttede opfattelser. Med hjælp fra måleren kan organisationen udvikle og målrette sine ESG-tiltag på den for den mest optimale måde.

”En konsekvent implementeringReputation&Trust gør det muligt at opnå fantastiske resultater i ESG-verdenen. Det mest forbløffende er nok den vidensbaserede tidsmaskine. En langsgående undersøgelse, der blev iværksat allerede før ESG blev mainstream, gør det muligt at måle og sammenligne ESG-indhold samt gennemgå historiske data helt tilbage til 2013.”
Riku Ruokolahti

Udviklingschef, Reputation and Trust Analytics

ESG-indekset som sammenligningsgrundlag

Ud over vores eget overblik over situationen er en væsentlig del af rapporteringen at sammenligne organisationens egne resultater med branche- og generelle ESG-indekser, som vi har fulgt i ti år.

Derudover tilbyder vi mulighed for at foretage en mere detaljeret sammenligning med konkurrenterne på ESG-området.


Anbefalinger til ESG-tiltag fra eksperter i bæredygtighed

Vores søsterselskabThird Rock Finland, der er højt anset for sin mangeårige erfaring inden for bæredygtighed, står for de anbefalede tiltag, der følger af ESG PERCEPTION-rapporten.


Analyse af omdømme og tillid

Kontakt os! Vi fortæller, hvordan vores forskning kan være til nytte for jer.

Harri Leinikka

Administrerende direktør, M.Sc. (Tech.)

+358 40 505 5001
harri.leinikka@reptrust.com

Harri er administrerende direktør og medstifter af Reputation and Trust Analytics. Harri har over 20 års erfaring inden for kommunikation og omdømmestyring. Harri har arbejdet hos Alma Media og i TAT’s ledelsesgruppe samt i Infor’s bestyrelse.

Forstå jeres omdømme. Opbyg tillid.

Send en kontaktanmodning. Vi undersøger, hvordan din organisation opfattes, og hvad der påvirker dine interessenters tillid og adfærd.


Feltet er til valideringsformål og må ikke ændres.