Leitender Forscher Petteri Puska: „In diesen ungewissen Zeiten wünschen sich hochqualifizierte Arbeitskräfte ein wettbewerbsfähiges Gehaltsniveau, gute Möglichkeiten zur Telearbeit und die Sicherheit eines dauerhaften Arbeitsverhältnisses.“
Ein gutes Gehaltsniveau hat sich laut unserer Arbeitgeberumfrage 2025 als wichtigstes Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes etabliert. Petteri Puska, leitender Forscher bei Reputation and Trust Analytics, geht davon aus, dass diese Entwicklung mit dem Streben nach Sicherheit in einer unsicheren Weltlage zusammenhängt.
Die Arbeitgeberumfrage von Reputation and Trust Analytics wurde im Jahr 2025 zum elften Mal durchgeführt. Insgesamt nahmen 2.551 hochqualifizierte Fachkräfte aus den Bereichen Technik und Wirtschaft an der Umfrage teil.
Jeder Befragte nannte die drei für ihn wichtigsten Kriterien bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. 51 Prozent der Befragten gaben ein gutes Gehaltsniveau an.
In der Umfrage von 2021 stieg ein gutes Gehaltsniveau knapp zum wichtigsten Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes auf, wobei es von 43 Prozent der Befragten genannt wurde. Im Jahr 2022 nannten bereits 50 Prozent der Befragten das Gehaltsniveau als eines ihrer wichtigsten Kriterien.
„Der Anstieg von 2021 bis 2022 war enorm. Ich glaube, dass die Corona-Pandemie, der russische Angriff auf die Ukraine und der Anstieg der Zinssätze dafür verantwortlich waren. Als die Unsicherheit an vielen Fronten zunahm, begannen die Menschen, nach grundlegender Sicherheit zu suchen“, analysiert Petteri Puska, leitender Forscher bei Reputation and Trust Analytics.
Die Bedeutung interessanter Aufgaben nimmt ab
Parallel zur zunehmenden Bedeutung des Gehalts haben immer weniger Befragte interessante Aufgaben und die Sinnhaftigkeit der Arbeit zu ihren wichtigsten Kriterien gezählt.
Vor der Corona-Zeit wurde die interessante Gestaltung der Arbeitsaufgaben zeitweise sogar als wichtigeres Kriterium angesehen als das Gehalt. Im Jahr 2025 liegt dieser Wert mit 31 Prozent auf dem niedrigsten Stand seit Beginn der Erhebungen.
„Das hängt sicherlich auch damit zusammen, dass die Menschen in diesen unsicheren Zeiten vor allem ihre Grundbedürfnisse wie den Lebensunterhalt sichern wollen. Wenn wieder ruhigere Zeiten anbrechen, werden Sinn und interessante Aufgaben sicherlich wieder an Bedeutung gewinnen“, schätzt Puska.
„Bei den jüngsten Befragten ist bereits ein leichter Anstieg hinsichtlich der Bedeutung der Arbeit zu beobachten.“
Junge Menschen sehnen sich nicht nach der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie hat die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, von Jahr zu Jahr an Bedeutung als Kriterium bei der Wahl des Arbeitsplatzes gewonnen. Im Jahr 2025 betrachteten sogar 30 Prozent der Erwerbstätigen dies als eines der wichtigsten Auswahlkriterien.
„Telearbeit wird heutzutage weitgehend als selbstverständlich angesehen; die Menschen wünschen sich Flexibilität bei der Arbeit und die Möglichkeit, ihren Alltag selbst zu gestalten. Eine Ausnahme bilden Studierende in diesem Bereich; unter ihnen gehört die Möglichkeit zur Telearbeit in der Studie nicht einmal zu den zehn wichtigsten Kriterien“, erklärt Puska.
„Dies würde darauf hindeuten, dass junge Menschen zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn gerne an den Arbeitsplatz kommen, um zu lernen – und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen und die Grundlage für ihre berufliche Entwicklung zu schaffen. Möglicherweise spielen dabei auch die Erfahrungen mit Fernunterricht und Fernstudium während der Pandemie eine Rolle.“
Immer mehr Menschen wünschen sich Kontinuität in ihrem Arbeitsverhältnis
Puska hebt zudem die Kontinuität des Arbeitsverhältnisses hervor, die in diesem Jahr den höchsten Stand seit Beginn der Erhebungen erreicht hat. Jeder fünfte Befragte nannte die Kontinuität des Arbeitsverhältnisses als eines seiner wichtigsten Kriterien.
„Kurz gesagt könnte man sagen, dass in dieser unübersichtlichen Zeit hochqualifizierte Arbeitskräfte ein wettbewerbsfähiges Gehaltsniveau, gute Möglichkeiten zur Telearbeit und die Sicherheit eines dauerhaften Arbeitsverhältnisses wünschen, während man bei den Faktoren, die mit der interessanten Arbeit und den sozialen Kontakten zusammenhängen, bereit ist, Abstriche zu machen“, fasst Puska zusammen.
Die Arbeitgeberumfrage von Reputation and Trust Analytics wurde von März bis Mai 2025 zum elften Mal durchgeführt. Zielgruppe waren hochqualifizierte Fachkräfte sowie Studierende aus den Bereichen Technik und Wirtschaft. Insgesamt nahmen 2.551 Personen an der Umfrage teil.
Im Rahmen des Experiments wurden die Befragten gebeten, aus einer Liste mit 24 Auswahlkriterien die drei wichtigsten auszuwählen, wenn sie sich zwischen mehreren Stellenangeboten entscheiden müssten. Die Liste wurde auf der Grundlage von Arbeitsmarktstudien von Reputation and Trust Analytics erstellt.
Die Studie wurde in Zusammenarbeit mit den Verbänden der Wirtschaftswissenschaftler, der Betriebswirte, TEK und des Ingenieurverbands sowie mit den Fach- und Alumni-Organisationen der jeweiligen Branchen durchgeführt.
Petteri Puskaa wurde von Anu Räsänen, Kommunikationsexpertin bei Reputation and Trust Analytics, interviewt.
