Ledende forsker Petteri Puska: »I disse urolige tider ønsker højtuddannede mennesker et konkurrencedygtigt lønniveau, gode muligheder for fjernarbejde og en fast ansættelse«

Et godt lønniveau har slået sig fast som det vigtigste kriterium ved valg af arbejdsplads, viser vores undersøgelse af arbejdsgiveromdømme fra 2025. Petteri Puska, ledende forsker hos Reputation and Trust Analytics, vurderer, at denne udvikling hænger sammen med et ønske om tryghed i en usikker verdenssituation.

Reputation and Trust Analytics’ undersøgelse af arbejdsgiveromdømme blev gennemført for ellevte gang i 2025. I alt besvarede 2 551 højtuddannede fagfolk inden for teknik og handel spørgeskemaet.

Hver respondent angav de tre kriterier, der var mest vigtige for dem ved valg af arbejdsplads. 51 procent af respondenterne angav et godt lønniveau.

Et godt lønniveau blev med nød og næppe det vigtigste kriterium ved valg af arbejdsplads i undersøgelsen fra 2021, hvor 43 procent af respondenterne valgte dette. I 2022 valgte hele 50 procent af respondenterne lønniveauet som et af deres vigtigste kriterier.

”Stigningen fra 2021 til 2022 var enorm. Jeg tror, at det skyldtes coronapandemien, Ruslands angreb på Ukraine og de stigende renter. Da usikkerheden voksede på mange fronter, begyndte folk at søge grundlæggende tryghed”, analyserer Petteri Puska, ledende forsker hos Reputation and Trust Analytics.

Betydningen af spændende arbejdsopgaver er faldende

Samtidig med, at lønnen har fået større betydning, er det blevet stadig færre respondenter, der har valgt interessante arbejdsopgaver og meningsfuldt arbejde som nogle af deres vigtigste kriterier.

Før coronatiden blev arbejdsopgavernes interesse af og til endda betragtet som et vigtigere kriterium end lønnen. I 2025 ligger den på det laveste niveau nogensinde, nemlig 31 procent. 

»Det hænger helt sikkert også sammen med, at folk i disse usikre tider ønsker at få dækket deres grundlæggende behov, såsom at tjene til livets ophold. Når der igen kommer bedre tider, vil betydningen af meningsfuldhed og spændende arbejdsopgaver helt sikkert stige igen,« vurderer Puska.

”Blandt de yngste respondenter ses der allerede en svag stigning i opfattelsen af, at arbejdet er meningsfuldt.”

Unge har ikke brug for muligheden for at arbejde hjemmefra

Muligheden for at arbejde hjemmefra er siden udbruddet af coronapandemien blevet et stadig vigtigere kriterium i valget af arbejdsplads. I 2025 betragtede op til 30 procent af de erhvervsaktive det som et af de vigtigste valgkriterier.

”Fjernarbejde betragtes i dag stort set som en selvfølge; folk ønsker fleksibilitet i deres arbejde og muligheden for selv at styre deres hverdag. En undtagelse herfra udgøres af studerende inden for branchen; blandt dem er muligheden for fjernarbejde ikke engang blandt de ti vigtigste kriterier i undersøgelsen”, fortæller Puska.

”Dette tyder på, at unge i starten af deres karriere gerne kommer på arbejdspladsen for at lære – og samtidig netværke og lægge grunden til deres karriereudvikling. Baggrunden herfor kan også være erfaringerne med fjernundervisning og fjernstudier under pandemien.”

Flere og flere ønsker kontinuitet i deres ansættelsesforhold

Puska fremhæver desuden ansættelsesforholdets stabilitet, som i år nåede det højeste niveau nogensinde. Hver femte respondent valgte ansættelsesforholdets stabilitet som et af de vigtigste kriterier.

»Kort sagt kan man sige, at i denne uoverskuelige tid ønsker højtuddannede mennesker et konkurrencedygtigt lønniveau, gode muligheder for fjernarbejde og en fast ansættelse, mens man er villig til at gå på kompromis med faktorer, der har at gøre med arbejdets interesse og sociale samvær”, opsummerer Puska.

Reputation and Trust Analytics’ undersøgelse af arbejdsgiveromdømme blev gennemført for ellevte gang i marts–maj 2025. Målgruppen var højtuddannede fagfolk og studerende inden for tekniske og kommercielle fagområder. I alt deltog 2 551 respondenter i undersøgelsen.

I undersøgelsen blev respondenterne bedt om at vælge de tre vigtigste kriterier fra en liste med 24 valgmuligheder, hvis de skulle vælge et job blandt flere tilbud. Listen er udarbejdet på baggrund af Reputation and Trust Analytics’ undersøgelser af arbejdslivet.

Undersøgelsen blev gennemført i samarbejde med Økonomer, Tradenomer, TEK og Ingeniørforeningen samt fag- og alumneforeninger inden for de pågældende brancher.

 

Petteri Puskaa blev interviewet af Anu Räsänen, kommunikationsspecialist hos Reputation and Trust Analytics.