Jeder fünfte Finne gibt zu, Schwarzarbeit geleistet zu haben
Eine aktuelle Studie zeigt, dass es zahlreiche Interessenten für Gelegenheitsjobs gäbe, wenn die Bürokratie weniger aufwendig wäre.
In einer aktuellen Arbeitsmarktstudie geben 20 Prozent der Finnen zu, Schwarzarbeit geleistet zu haben. 10 Prozent der Befragten geben an, Schwarzarbeit in Auftrag gegeben zu haben. Ein beträchtlicher Teil der Arbeit in Finnland scheint außerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen, unter anderem der Besteuerung, zu erfolgen.
Das Arbeiten ohne Steuerkarte ist besonders unter den 18- bis 34-Jährigen verbreitet: Ganze 28 Prozent dieser Altersgruppe geben zu, schwarz gearbeitet zu haben.
Wie ehrlich sind die Finnen wirklich?
„Ich muss zugeben, dass ich überrascht bin“, sagtJani Laatikainen, Geschäftsführer von SuoraTyö. „Das Ergebnis hat unsere Befürchtungen bestätigt, allerdings in einem viel größeren Ausmaß, als wir erwartet hatten. Der Verwaltungsaufwand bei der Vergabe von Gelegenheitsjobs scheint die Finnen in eine Grauzone zu treiben. Das ist keine gute Sache. Besonders besorgniserregend ist, dass junge Menschen in die Schwarzarbeit abdriften.“
Die Arbeitsstudie ist Teil der heute gestarteten #Duueri-Kampagne. Hinter der Kampagne stehenEtera, Fennia, Lenovo, SuoraTyö, Oikotie und T-Media. Ziel der Kampagne ist es, Auftraggeber und Erbringer neuer Arbeitsformen online zusammenzubringen – und zwar so, dass der Einstellungsprozess alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
#Der im Rahmen der „Duueri“-Kampagne geförderte Ansatz unterscheidet sich beispielsweise vom „Leichtunternehmertum“, das Gegenstand öffentlicher Diskussionen war und bei dem die Auslegung hinsichtlich der Ansammlung von Renten-, Arbeitslosen- und Sozialversicherungsansprüchen nicht eindeutig ist.
Der im Rahmen der Kampagne genutzte Dienst „SuoraTyö“ deckt alle Phasen des Arbeitsverhältnisses ab, vom Arbeitsvertrag über die Lohnabrechnung bis hin zur Erfüllung der Arbeitgeberpflichten. Auch bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen genießen die Arbeitnehmer Sozialversicherungsschutz, und ihre Rentenansprüche wachsen kontinuierlich an.
Finnen möchten Gelegenheitsjobs annehmen
Eine Arbeitsmarktstudie zeigt, dass 53 Prozent der Finnen gerne Gelegenheitsjobs annehmen würden, wenn es einfach wäre, solche zu finden und zu vereinbaren, und wenn die mit der Lohnzahlung verbundenen Verpflichtungen einfach und kostengünstig im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu erfüllen wären. 31 Prozent der Befragten, also fast jeder dritte Finne, wären bereit, unter denselben Bedingungen eine externe Kraft für Haushaltsaufgaben einzustellen.
27 Prozent der erwerbstätigen Finnen geben an, dass es an ihrem Arbeitsplatz unbesetzte Stellen für Zeitarbeit gibt, da es bei der Personalbeschaffung und der Lohnabrechnung für Zeitarbeitskräfte zu starren Strukturen kommt.
„In Finnland gibt es noch viel zu tun“, sagt Jani Laatikainen. „Es ist im Interesse aller, dass wir die Arbeitsbedingungen für diejenigen flexibler gestalten, die selbst entscheiden möchten, wann, wo und wie viel sie arbeiten. Das ist eine Chance sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber.“
„Angesichts des Wandels in der Arbeitswelt müssen wir die Dinge offen auf den Tisch legen und die Zukunft eines leistungsstarken Finnlands verantwortungsbewusst gestalten. Wir haben hier die gemeinsame Chance, die Zügel in die Hand zu nehmen und bewährte Verfahren für die Gestaltung einer vielfältigen neuen Arbeitswelt zu entwickeln.“
LADEN SIE DEN FORSCHUNGSBERICHT HIER HERUNTER:Arbeitsmarktforschung 2017(PDF, 430 KB)
Weitere Informationen:
Jani Laatikainen, Geschäftsführer, SuoraTyö
044 023 1179
jani.laatikainen@suoratyo.fi
Tuuli Pohjola, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, T-Media Oy
044 054 0566
tuuli.pohjola@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Fakten aus der Arbeitsforschung und der #Duueri-Kampagne
Die Arbeitsmarktstudie wurde im Auftrag der Kampagnenpartner von T-Media Oy durchgeführt. Ziel der Studie war es, die Ansichten volljähriger Finnen zum Thema Arbeit und Arbeitsangebot zu ermitteln. Die Datenerhebung erfolgte mittels eines elektronischen Fragebogens im Zeitraum vom 22. bis 30. März 2017.
Insgesamt haben 1 222 Finnen gültig an der Umfrage teilgenommen. Die Zielgruppe der Umfrage waren Finnen im Alter von 18 bis 65 Jahren aus dem gesamten Staatsgebiet (mit Ausnahme der Ålandinseln). Die Stichprobe wurde nach Geschlecht, Alter und Wohnort gewichtet, um die Bevölkerung repräsentativ abzubilden. Die statistische Fehlermarge des gesamten Datensatzes beträgt maximal 2,8 Prozentpunkte in beide Richtungen.
Die #Duueri-Kampagne fordert alle finnischen Unternehmen und Haushalte, die bereits Gelegenheitsarbeiter beschäftigen, dazu auf, in diesem Jahr eine Woche mehr Arbeit anzubieten, als sie es sonst tun würden. Eine Woche Arbeit anzubieten bedeutet beispielsweise vier Stunden Arbeit pro Monat über einen Zeitraum von zehn Monaten. Wenn dies umgesetzt wird, bedeutet dies eine Aufstockung der finnischen Volkswirtschaft um eine halbe Milliarde Euro pro Jahr. Dieser Betrag deckt fast vollständig die Jahresgehälter aller qualifizierten Grundschullehrer in Finnland ab.
Ziel der Kampagne ist es, im Laufe dieses Jahres über die Dienste „SuoraTyö“ und „Oikotien Keikkatyöt“ fünf Millionen Stunden an neuen Arbeitsaufträgen in Finnland zu generieren. Dies entspricht mehr als 2.600 Vollzeitstellen, was knapp vier Prozent des Beschäftigungsziels der Regierung ausmacht.
#Die Website der Duueri-Kampagne ist unterwww.duueri.fiTuore zu finden.Untersuchungen zeigen, dass es zahlreiche Interessenten für Gelegenheitsjobs gäbe, wenn die Bürokratie weniger aufwendig wäre.
In einer aktuellen Arbeitsmarktstudie geben 20 Prozent der Finnen zu, Schwarzarbeit geleistet zu haben. 10 Prozent der Befragten geben an, Schwarzarbeit in Auftrag gegeben zu haben. Ein beträchtlicher Teil der Arbeit in Finnland scheint außerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen, unter anderem der Besteuerung, zu erfolgen.
Das Arbeiten ohne Steuerkarte ist besonders unter den 18- bis 34-Jährigen verbreitet: Ganze 28 Prozent dieser Altersgruppe geben zu, schwarz gearbeitet zu haben.
Wie ehrlich sind die Finnen wirklich?
„Ich muss zugeben, dass ich überrascht bin“, sagtJani Laatikainen, Geschäftsführer von SuoraTyö. „Das Ergebnis hat unsere Befürchtungen bestätigt, allerdings in einem viel größeren Ausmaß, als wir erwartet hatten. Der Verwaltungsaufwand bei der Vergabe von Gelegenheitsjobs scheint die Finnen in eine Grauzone zu treiben. Das ist keine gute Sache. Besonders besorgniserregend ist, dass junge Menschen in die Schwarzarbeit abdriften.“
Die Arbeitsstudie ist Teil der heute gestarteten #Duueri-Kampagne. Hinter der Kampagne stehenEtera, Fennia, Lenovo, SuoraTyö, Oikotie und T-Media. Ziel der Kampagne ist es, Auftraggeber und Erbringer neuer Arbeitsformen online zusammenzubringen – und zwar so, dass der Einstellungsprozess alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
#Der im Rahmen der „Duueri“-Kampagne geförderte Ansatz unterscheidet sich beispielsweise vom „Leichtunternehmertum“, das Gegenstand öffentlicher Diskussionen war und bei dem die Auslegung hinsichtlich der Ansammlung von Renten-, Arbeitslosen- und Sozialversicherungsansprüchen nicht eindeutig ist.
Der im Rahmen der Kampagne genutzte Dienst „SuoraTyö“ deckt alle Phasen des Arbeitsverhältnisses ab, vom Arbeitsvertrag über die Lohnabrechnung bis hin zur Erfüllung der Arbeitgeberpflichten. Auch bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen genießen die Arbeitnehmer Sozialversicherungsschutz, und ihre Rentenansprüche wachsen kontinuierlich an.
Finnen möchten Gelegenheitsjobs annehmen
Eine Arbeitsmarktstudie zeigt, dass 53 Prozent der Finnen gerne Gelegenheitsjobs annehmen würden, wenn es einfach wäre, solche zu finden und zu vereinbaren, und wenn die mit der Lohnzahlung verbundenen Verpflichtungen einfach und kostengünstig im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu erfüllen wären. 31 Prozent der Befragten, also fast jeder dritte Finne, wären bereit, unter denselben Bedingungen eine externe Kraft für Haushaltsaufgaben einzustellen.
27 Prozent der erwerbstätigen Finnen geben an, dass es an ihrem Arbeitsplatz unbesetzte Stellen für Zeitarbeit gibt, da es bei der Personalbeschaffung und der Lohnabrechnung für Zeitarbeitskräfte zu starren Strukturen kommt.
„In Finnland gibt es noch viel zu tun“, sagt Jani Laatikainen. „Es ist im Interesse aller, dass wir die Arbeitsbedingungen für diejenigen flexibler gestalten, die selbst entscheiden möchten, wann, wo und wie viel sie arbeiten. Das ist eine Chance sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber.“
„Angesichts des Wandels in der Arbeitswelt müssen wir die Dinge offen auf den Tisch legen und die Zukunft eines leistungsstarken Finnlands verantwortungsbewusst gestalten. Wir haben hier die gemeinsame Chance, die Zügel in die Hand zu nehmen und bewährte Verfahren für die Gestaltung einer vielfältigen neuen Arbeitswelt zu entwickeln.“
LADEN SIE DEN FORSCHUNGSBERICHT HIER HERUNTER:Arbeitsmarktforschung 2017(PDF, 430 KB)
Weitere Informationen:
Jani Laatikainen, Geschäftsführer, SuoraTyö
044 023 1179
jani.laatikainen@suoratyo.fi
Tuuli Pohjola, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, T-Media Oy
044 054 0566
tuuli.pohjola@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Fakten aus der Arbeitsforschung und der #Duueri-Kampagne
Die Arbeitsmarktstudie wurde im Auftrag der Kampagnenpartner von T-Media Oy durchgeführt. Ziel der Studie war es, die Ansichten volljähriger Finnen zum Thema Arbeit und Arbeitsangebot zu ermitteln. Die Datenerhebung erfolgte mittels eines elektronischen Fragebogens im Zeitraum vom 22. bis 30. März 2017.
Insgesamt haben 1 222 Finnen gültig an der Umfrage teilgenommen. Die Zielgruppe der Umfrage waren Finnen im Alter von 18 bis 65 Jahren aus dem gesamten Staatsgebiet (mit Ausnahme der Ålandinseln). Die Stichprobe wurde nach Geschlecht, Alter und Wohnort gewichtet, um die Bevölkerung repräsentativ abzubilden. Die statistische Fehlermarge des gesamten Datensatzes beträgt maximal 2,8 Prozentpunkte in beide Richtungen.
Die #Duueri-Kampagne fordert alle finnischen Unternehmen und Haushalte, die bereits Gelegenheitsarbeiter beschäftigen, dazu auf, in diesem Jahr eine Woche mehr Arbeit anzubieten, als sie es sonst tun würden. Eine Woche Arbeit anzubieten bedeutet beispielsweise vier Stunden Arbeit pro Monat über einen Zeitraum von zehn Monaten. Wenn dies umgesetzt wird, bedeutet dies eine Aufstockung der finnischen Volkswirtschaft um eine halbe Milliarde Euro pro Jahr. Dieser Betrag deckt fast vollständig die Jahresgehälter aller qualifizierten Grundschullehrer in Finnland ab.
Ziel der Kampagne ist es, im Laufe dieses Jahres über die Dienste „SuoraTyö“ und „Oikotien Keikkatyöt“ fünf Millionen Stunden an neuen Arbeitsaufträgen in Finnland zu generieren. Dies entspricht mehr als 2.600 Vollzeitstellen, was knapp vier Prozent des Beschäftigungsziels der Regierung ausmacht.
Die Website der #Duueri-Kampagne ist unterwww.duueri.fi zu finden
