Jeder fünfte Finne gibt zu, Schwarzarbeit geleistet zu haben
Eine aktuelle Studie zeigt, dass es zahlreiche Interessenten für Gelegenheitsjobs gäbe, wenn die Bürokratie weniger aufwendig wäre.
In einer aktuellen Arbeitsmarktstudie geben 20 Prozent der Finnen zu, Schwarzarbeit geleistet zu haben. 10 Prozent der Befragten geben an, Schwarzarbeit in Auftrag gegeben zu haben. Ein beträchtlicher Teil der Arbeit in Finnland scheint außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren, unter anderem der Besteuerung, zu erfolgen.
Das Arbeiten ohne Steuerkarte ist besonders unter den 18- bis 34-Jährigen verbreitet: Ganze 28 Prozent dieser Altersgruppe geben zu, schwarz gearbeitet zu haben.
Wie ehrlich sind die Finnen eigentlich?
„Ich muss zugeben, dass ich überrascht bin“, stelltJani Laatikainen, Geschäftsführer von SuoraTyö, fest. „Das Ergebnis hat unsere Befürchtungen bestätigt, allerdings in noch drastischerem Ausmaß, als wir erwartet hatten. Der Verwaltungsaufwand bei der Vergabe von Gelegenheitsjobs scheint die Finnen in eine Grauzone zu treiben. Das ist keine gute Sache. Besonders besorgniserregend ist, dass junge Menschen in die Schwarzarbeit abdriften.“
Die Arbeitsstudie ist Teil der heute gestarteten #Duueri-Kampagne. Hinter der Kampagne stehenEtera, Fennia, Lenovo, SuoraTyö, Oikotie und T-Media. Ziel der Kampagne ist es, Auftraggeber und Erbringer neuer Arbeitsformen online zusammenzubringen – und zwar so, dass der Einstellungsprozess alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
#Die im Rahmen der „Duueri“-Kampagne geförderte Vorgehensweise unterscheidet sich beispielsweise vom „Leichtunternehmertum“, das Gegenstand öffentlicher Diskussionen war und bei dem die Auslegung hinsichtlich des Anfalls von Renten-, Arbeitslosen- und Sozialversicherungsansprüchen nicht eindeutig ist.
Der im Rahmen der Kampagne genutzte Dienst „SuoraTyö“ deckt alle Phasen des Arbeitsverhältnisses ab – vom Arbeitsvertrag über die Lohnzahlung bis hin zur Erfüllung der Arbeitgeberpflichten. Auch bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen genießt der Arbeitnehmer Sozialversicherungsschutz, und die Rentenansprüche bauen sich kontinuierlich auf.
Die Finnen möchten Gelegenheitsjobs annehmen
Eine Arbeitsmarktstudie zeigt, dass 53 Prozent der Finnen gerne Gelegenheitsjobs annehmen würden, wenn es einfach wäre, solche zu finden und zu vereinbaren, und wenn die Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Lohnzahlung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen problemlos und kosteneffizient erfüllt werden könnten. 31 Prozent der Befragten, also fast jeder dritte Finne, wären bereit, unter denselben Bedingungen eine externe Kraft für Haushaltsaufgaben einzustellen.
27 Prozent der berufstätigen Finnen geben an, dass es an ihrem Arbeitsplatz unbesetzte Stellen für Zeitarbeit gibt, da es bei der Personalbeschaffung und der Lohnabrechnung für Zeitarbeitskräfte zu starren Abläufen kommt.
„In Finnland gibt es noch viel zu tun“, sagt Jani Laatikainen. „Es ist im Interesse aller, dass wir die Arbeitsbedingungen für diejenigen flexibler gestalten, die selbst entscheiden möchten, wann, wo und wie viel sie arbeiten. Das ist eine Chance sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber.“
„Angesichts des Wandels in der Arbeitswelt müssen wir die Dinge offen auf den Tisch legen und die Zukunft eines leistungsstarken Finnlands verantwortungsbewusst vorantreiben. Wir haben hier die gemeinsame Chance, die Zügel in die Hand zu nehmen und bewährte Praktiken für die Gestaltung einer vielfältigen neuen Arbeitswelt zu entwickeln.“
DEN FORSCHUNGSBERICHT KÖNNEN SIE HIER HERUNTERLADEN:Arbeitsforschung 2017(PDF, 430 KB)
Weitere Informationen:
Jani Laatikainen, Geschäftsführer, SuoraTyö
044 023 1179
jani.laatikainen@suoratyo.fi
Tuuli Pohjola, Wissenschaftlerin, T-Media Oy
044 054 0566
tuuli.pohjola@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Fakten zur Arbeitsforschung und zur #Duueri-Kampagne
Die Arbeitsmarktstudie wurde von T-Media Oy im Auftrag der Kampagnenpartner durchgeführt. Ziel der Studie war es, die Ansichten volljähriger Finnen zum Thema Arbeit und Arbeitsangebot zu ermitteln. Die Datenerhebung erfolgte mittels eines elektronischen Fragebogens im Zeitraum vom 22.3. bis zum 30.3.2017.
Insgesamt haben 1.222 Finnen an der Umfrage teilgenommen. Die Zielgruppe der Umfrage waren Finnen im Alter von 18 bis 65 Jahren aus dem gesamten Staatsgebiet (mit Ausnahme der Ålandinseln). Die Stichprobe wurde hinsichtlich Geschlecht, Alter und Wohnort so gewichtet, dass sie repräsentativ für die Bevölkerung ist. Die statistische Fehlermarge des gesamten Datensatzes beträgt höchstens 2,8 Prozentpunkte in beide Richtungen.
Die #Duueri-Kampagne fordert alle finnischen Unternehmen und Haushalte, die bereits Zeitarbeitskräfte beschäftigen, dazu auf, in diesem Jahr eine Woche mehr Arbeit anzubieten, als sie es sonst tun würden. Eine Woche Arbeit anzubieten bedeutet beispielsweise vier Stunden Arbeit pro Monat über einen Zeitraum von zehn Monaten. Wenn dies umgesetzt wird, bedeutet dies eine Aufstockung der finnischen Volkswirtschaft um eine halbe Milliarde Euro pro Jahr. Dieser Betrag deckt fast vollständig die Jahresgehälter aller qualifizierten Grundschullehrer in Finnland ab.
Ziel der Kampagne ist es, im Laufe dieses Jahres über die Dienste „SuoraTyö“ und „Oikotien Keikkatyöt“ fünf Millionen Stunden neue Arbeit in Finnland zu schaffen. Das entspricht mehr als 2.600 Vollzeitstellen, was knapp vier Prozent des Beschäftigungsziels der Regierung ausmacht.
#Die Website der „Duueri“-Kampagne ist unterwww.duueri.fiTuore zu finden. Eine Studie zeigt, dass es zahlreiche Interessenten für Gelegenheitsarbeit gäbe, wenn die Bürokratie weniger aufwendig wäre.
In einer aktuellen Arbeitsmarktstudie geben 20 Prozent der Finnen zu, Schwarzarbeit geleistet zu haben. 10 Prozent der Befragten geben an, Schwarzarbeit in Auftrag gegeben zu haben. Ein beträchtlicher Teil der Arbeit in Finnland scheint außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren, unter anderem der Besteuerung, zu erfolgen.
Das Arbeiten ohne Steuerkarte ist besonders unter den 18- bis 34-Jährigen verbreitet: Ganze 28 Prozent dieser Altersgruppe geben zu, schwarz gearbeitet zu haben.
Wie ehrlich sind die Finnen eigentlich?
„Ich muss zugeben, dass ich überrascht bin“, stelltJani Laatikainen, Geschäftsführer von SuoraTyö, fest. „Das Ergebnis hat unsere Befürchtungen bestätigt, allerdings in noch drastischerem Ausmaß, als wir erwartet hatten. Der Verwaltungsaufwand bei der Vergabe von Gelegenheitsjobs scheint die Finnen in eine Grauzone zu treiben. Das ist keine gute Sache. Besonders besorgniserregend ist, dass junge Menschen in die Schwarzarbeit abdriften.“
Die Arbeitsstudie ist Teil der heute gestarteten #Duueri-Kampagne. Hinter der Kampagne stehenEtera, Fennia, Lenovo, SuoraTyö, Oikotie und T-Media. Ziel der Kampagne ist es, Auftraggeber und Erbringer neuer Arbeitsformen online zusammenzubringen – und zwar so, dass der Einstellungsprozess alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
#Die im Rahmen der „Duueri“-Kampagne geförderte Vorgehensweise unterscheidet sich beispielsweise vom „Leichtunternehmertum“, das Gegenstand öffentlicher Diskussionen war und bei dem die Auslegung hinsichtlich des Anfalls von Renten-, Arbeitslosen- und Sozialversicherungsansprüchen nicht eindeutig ist.
Der im Rahmen der Kampagne genutzte Dienst „SuoraTyö“ deckt alle Phasen des Arbeitsverhältnisses ab – vom Arbeitsvertrag über die Lohnzahlung bis hin zur Erfüllung der Arbeitgeberpflichten. Auch bei kurzfristigen Arbeitsverhältnissen genießt der Arbeitnehmer Sozialversicherungsschutz, und die Rentenansprüche bauen sich kontinuierlich auf.
Die Finnen möchten Gelegenheitsjobs annehmen
Eine Arbeitsmarktstudie zeigt, dass 53 Prozent der Finnen gerne Gelegenheitsjobs annehmen würden, wenn es einfach wäre, solche zu finden und zu vereinbaren, und wenn die Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Lohnzahlung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen problemlos und kosteneffizient erfüllt werden könnten. 31 Prozent der Befragten, also fast jeder dritte Finne, wären bereit, unter denselben Bedingungen eine externe Kraft für Haushaltsaufgaben einzustellen.
27 Prozent der berufstätigen Finnen geben an, dass es an ihrem Arbeitsplatz unbesetzte Stellen für Zeitarbeit gibt, da es bei der Personalbeschaffung und der Lohnabrechnung für Zeitarbeitskräfte zu starren Abläufen kommt.
„In Finnland gibt es noch viel zu tun“, sagt Jani Laatikainen. „Es ist im Interesse aller, dass wir die Arbeitsbedingungen für diejenigen flexibler gestalten, die selbst entscheiden möchten, wann, wo und wie viel sie arbeiten. Das ist eine Chance sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber.“
„Angesichts des Wandels in der Arbeitswelt müssen wir die Dinge offen auf den Tisch legen und die Zukunft eines leistungsstarken Finnlands verantwortungsbewusst vorantreiben. Wir haben hier die gemeinsame Chance, die Zügel in die Hand zu nehmen und bewährte Praktiken für die Gestaltung einer vielfältigen neuen Arbeitswelt zu entwickeln.“
DEN FORSCHUNGSBERICHT KÖNNEN SIE HIER HERUNTERLADEN:Arbeitsforschung 2017(PDF, 430 KB)
Weitere Informationen:
Jani Laatikainen, Geschäftsführer, SuoraTyö
044 023 1179
jani.laatikainen@suoratyo.fi
Tuuli Pohjola, Wissenschaftlerin, T-Media Oy
044 054 0566
tuuli.pohjola@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Fakten zur Arbeitsforschung und zur #Duueri-Kampagne
Die Arbeitsmarktstudie wurde von T-Media Oy im Auftrag der Kampagnenpartner durchgeführt. Ziel der Studie war es, die Ansichten volljähriger Finnen zum Thema Arbeit und Arbeitsangebot zu ermitteln. Die Datenerhebung erfolgte mittels eines elektronischen Fragebogens im Zeitraum vom 22.3. bis zum 30.3.2017.
Insgesamt haben 1.222 Finnen an der Umfrage teilgenommen. Die Zielgruppe der Umfrage waren Finnen im Alter von 18 bis 65 Jahren aus dem gesamten Staatsgebiet (mit Ausnahme der Ålandinseln). Die Stichprobe wurde hinsichtlich Geschlecht, Alter und Wohnort so gewichtet, dass sie repräsentativ für die Bevölkerung ist. Die statistische Fehlermarge des gesamten Datensatzes beträgt höchstens 2,8 Prozentpunkte in beide Richtungen.
Die #Duueri-Kampagne fordert alle finnischen Unternehmen und Haushalte, die bereits Zeitarbeitskräfte beschäftigen, dazu auf, in diesem Jahr eine Woche mehr Arbeit anzubieten, als sie es sonst tun würden. Eine Woche Arbeit anzubieten bedeutet beispielsweise vier Stunden Arbeit pro Monat über einen Zeitraum von zehn Monaten. Wenn dies umgesetzt wird, bedeutet dies eine Aufstockung der finnischen Volkswirtschaft um eine halbe Milliarde Euro pro Jahr. Dieser Betrag deckt fast vollständig die Jahresgehälter aller qualifizierten Grundschullehrer in Finnland ab.
Ziel der Kampagne ist es, im Laufe dieses Jahres über die Dienste „SuoraTyö“ und „Oikotien Keikkatyöt“ fünf Millionen Stunden neue Arbeit in Finnland zu schaffen. Das entspricht mehr als 2.600 Vollzeitstellen, was knapp vier Prozent des Beschäftigungsziels der Regierung ausmacht.
#Die Website der „Duueri“-Kampagne ist unter der Adressewww.duueri.fi zu finden
