Johtava tutkija Petteri Puska: ”Tässä sekavassa ajanhetkessä korkeasti koulutettu ihminen haluaa kilpailukykyistä palkkatasoa, hyviä etätyömahdollisuuksia ja työsuhteen jatkuvuutta”
Hyvä palkkataso on vakiinnuttanut asemansa tärkeimpänä kriteerinä työpaikan valinnassa, kertoo vuoden 2025 työnantajamainetutkimuksemme. Reputation and Trust Analyticsin johtava tutkija Petteri Puska arvioi, että kehitys liittyy turvallisuuden hakemiseen epävarmassa maailmantilanteessa.
Reputation and Trust Analyticsin työnantajamainetutkimus toteutettiin vuonna 2025 yhdettätoista kertaa. Kyselyyn vastasi yhteensä 2 551 korkeasti koulutettua tekniikan ja kaupallisten alojen osaajaa.
Kukin vastaaja listasi kolme itselleen merkityksellisintä työpaikan valintaperustetta. Vastaajista 51 prosenttia rastitti hyvän palkkatason.
Hyvä palkkataso nousi täpärästi merkittävimmäksi työpaikan valintaperusteeksi vuoden 2021 kyselyssä, jolloin sen valitsi 43 prosenttia vastaajista. Vuonna 2022 palkkatason valitsi tärkeimpien kriteeriensä joukkoon jo 50 prosenttia vastaajista.
”Nousu vuodesta 2021 vuoteen 2022 oli valtava. Luulen, että taustalla olivat koronapandemia, Venäjän hyökkäys Ukrainaan ja korkojen nousu. Kun epävarmuus lisääntyi monella rintamalla, ihmiset alkoivat hakea perusturvaa”, analysoi Reputation and Trust Analyticsin johtava tutkija Petteri Puska.
Mielenkiintoisten työtehtävien merkitys laskussa
Samaan aikaan palkan merkityksen nousun kanssa yhä harvempi vastaaja on valinnut tärkeimpien kriteeriensä joukkoon mielenkiintoiset työtehtävät ja työn merkityksellisyyden.
Ennen korona-aikaa työtehtävien mielenkiintoisuus nähtiin ajoittain jopa palkkaa tärkeämpänä kriteerinä. Vuonna 2025 se on mittaushistorian alimmalla tasolla, 31 prosentissa.
”Tämäkin liittyy varmasti siihen, että ihmiset haluavat näinä epävakaina aikoina tyydyttää toimeentulon tapaisen perustarpeet. Kun pouta-ajat taas koittavat, merkityksellisyyden ja mielenkiintoisten työtehtävien merkitys varmasti nousee taas”, arvioi Puska.
”Nuorimpien vastaajien keskuudessa työn merkityksellisyydessä näkyykin jo hienoista nousua.”
Nuoret eivät kaipaa mahdollisuutta etätyöhön
Mahdollisuus tehdä etätöitä on noussut koronapandemian puhkeamisesta saakka vuosi vuodelta tärkeämmäksi kriteeriksi työpaikan valinnassa. Vuonna 2025 jopa 30 prosenttia ammatissa toimivista piti sitä yhtenä tärkeimmistä valintaperusteista.
”Etätyötä pidetään nykyisin aika lailla itsestäänselvyytenä; ihmiset toivovat työltään joustoa ja mahdollisuutta hallita itse omaa arkeaan. Poikkeuksen tästä tekevät alan opiskelijat; heidän keskuudessaan etätyömahdollisuus ei ole tutkimuksessa edes kymmenen tärkeimmän kriteerin joukossa”, Puska kertoo.
”Tämä viittaisi siihen, että nuoret tulevat työuransa alussa mielellään työpaikalle oppimaan – ja samalla verkostoitumaan ja luomaan pohjaa urakehitykselleen. Taustalla saattaa vaikuttaa myös pandemia-ajan kokemus etäkoulusta ja -opinnoista.”
Yhä useampi toivoo työsuhteeltaan jatkuvuutta
Puska nostaa vielä esiin työsuhteen jatkuvuuden, joka nousi tänä vuonna mittaushistorian korkeimmalle tasolle. Työsuhteen jatkuvuuden valitsi tärkeimpien kriteeriensä joukkoon joka viides vastaaja.
”Pähkinänkuoressa voisi sanoa, että tässä sekavassa ajanhetkessä korkeasti koulutettu ihminen haluaa kilpailukykyistä palkkatasoa, hyviä etätyömahdollisuuksia ja työsuhteen jatkuvuutta, kun taas työn mielenkiintoisuuteen ja sosiaaliseen kanssakäymiseen liittyvistä vaikuttimista ollaan valmiita tinkimään”, Puska kiteyttää.
Reputation and Trust Analyticsin työnantajamainetutkimus toteutettiin maalis–toukokuussa 2025 yhdennentoista kerran. Kohderyhmänä olivat tekniikan ja kaupallisten alojen korkeasti koulutetut ammattilaiset ja tutkintoa suorittavat. Tutkimukseen osallistui yhteensä 2 551 vastaajaa.
Koeasetelmassa pyydettiin vastaajaa valitsemaan 24 valintaperusteen listasta kolme ratkaisevinta, jos hän olisi valitsemassa työpaikkaa useiden tarjousten joukosta. Lista on muotoutunut Reputation and Trust Analyticsin työelämätutkimusten pohjalta.
Tutkimus tehtiin yhteistyössä Ekonomien, Tradenomien, TEK:n ja Insinööriliiton sekä alojen aine- ja alumnijärjestöjen kanssa.
Petteri Puskaa haastatteli Reputation and Trust Analyticsin viestinnän asiantuntija Anu Räsänen.
