Företag som sätter medarbetarna i centrum väcker intresse hos högskolestudenter
Det här inlägget finns för närvarande på finska. Se originalinlägget här.
Innovativa programvaru- och spelbolag, som representerar en ny ledarskapskultur, klättrar upp till toppplaceringarna på listan över de mest ansedda arbetsgivarna. Första platsen intogs nu av mjukvaruföretaget och börsnykomlingen Vincit. Även Supercell och Kone hamnade bland de tre bästa. Terrafame, Posti och Tieto hade sämst rykte som arbetsgivare.
I T-Medias undersökning om arbetsgivarrykte kartlades på ett omfattande sätt hur högskolestudenter inom teknik- och handelsområdena samt högutbildade personer i arbetslivet uppfattar arbetsgivarna. Med hjälp av Reputation&Trust bedömde respondenterna arbetsgivarnas öppenhet i styrningen, ekonomi, ledarskap, förnyelse, interaktion, ansvarsfullhet, produkter och tjänster samt, i bred bemärkelse, hur de behandlar sina anställda.
”Att mjukvaruföretag som står för en ny, medarbetarcentrerad ledningskultur klättrar på listan över de mest ansedda arbetsgivarna vittnar om förändrade förväntningar på arbetslivet bland högutbildade. Bland de traditionella stora arbetsgivarna hamnar Kone fortfarande bland de tre bästa, men förändringen i maktförhållandena är tydligt märkbar”, konstaterar Päivi Salminen-Kultanen, affärschef på T-Media.
59 procent av de som är specialister inom teknik och ekonomi är intresserade av att arbeta i startup-företag. Högutbildade upplever att man i startup-företag får möjlighet att påverka, utveckla och skapa nya saker inom en ledningskultur som betonar självständighet.
”Högutbildade experter vill vara delaktiga, utföra meningsfullt arbete och se resultatet av sina insatser. Tunga hierarkier och maktmissbruk passar inte in i en modern arbetskultur. För att behålla sin attraktionskraft bör stora företag ta lärdom av startup-företagens organisationskulturer”, fortsätter Salminen-Kultanen.
Förändringen märks också tydligt i form av att de traditionella urvalskriterierna för arbetsplatser har tappat i betydelse. Öppenhet, transparens och företagets ansvarsfullhet blir för många företag betydligt viktigare urvalskriterier än de faktorer som traditionellt sett har värderats högt, såsom intressanta arbetsuppgifter, lön, arbetsmiljö eller anställningstrygghet.
”Att vara en bra arbetsgivare är en kombination av många faktorer. Det är viktigt att man trivs på jobbet och upplever arbetet som meningsfullt, men även företagets värderingar måste stämma”, sammanfattar Salminen-Kultanen.
Mer information:
Päivi Salminen-Kultanen
Affärschef, T-Media Oy
Tel. 040 727 9717
paivi.salminen-kultanen@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Undersökningen ”Arbetsgivarbild 2017” genomfördes i två etapper. I den inledande undersökningen angav experter inom teknik- och handelsbranscherna spontant två arbetsgivare med gott respektive dåligt rykte. De företag som nämndes oftast granskades närmare i den egentliga undersökningen, där 1 890 experter inom teknik- och handelsbranscherna bedömde företagen med hjälp av Reputation&Trust. Av de svarande hade 70 procent en högskoleexamen inom handels- och teknikbranscherna, medan resten var studenter inom dessa områden. De svarande lämnade sammanlagt 3 871 företagsomdömen.
Undersökningsmaterialet samlades in via en elektronisk enkät mellan den 6 april och den 22 maj 2017 i samarbete med Suomen Ekonomit – Finlands ekonomer ry, Tradenomiliitto TRAL ry, Insinööriliitto IL ry, Tekniikan akateemiset TEK ry samt student- och alumnföreningar vid högskolor inom respektive bransch. Dessa kompletterades med ett urval från T-Medias eget forskningsregister.
