Företag som sätter medarbetarna i centrum väcker intresse hos högskolestudenter

Det här inlägget finns för närvarande på finska. Se originalinlägget här. 

Innovativa mjukvaru- och spelbolag, som representerar en ny ledarskapskultur, klättrar upp till topplaceringarna på listan över de mest ansedda arbetsgivarna. Första platsen togs nu av mjukvaruföretaget och börsnykomlingen Vincit. Supercell och Kone hamnade också bland de tre bästa. Terrafame, Posti och Tieto hade sämst anseende som arbetsgivare.

I T-Medias undersökning om arbetsgivarrykte kartlades på bred front hur högskolestudenter inom teknik- och handelsområdena samt högutbildade personer i arbetslivet uppfattar arbetsgivare. Med hjälp av Reputation&Trust bedömde respondenterna arbetsgivarnas öppenhet i förvaltningen, ekonomi, ledarskap, förnyelse, interaktion, ansvarskänsla, produkter och tjänster samt, på ett övergripande sätt, behandlingen av de anställda.

”Att mjukvaruföretag som representerar en ny, medarbetarcentrerad ledningskultur klättrar på listan över de mest ansedda arbetsgivarna vittnar om förändrade förväntningar på arbetslivet hos högutbildade. Bland de traditionella stora arbetsgivarna hamnar Kone fortfarande bland de tre bästa, men förändringen i maktbalansen är tydligt märkbar”, konstaterar Päivi Salminen-Kultanen, affärschef på T-Media.

59 procent av experterna inom teknik- och affärsområdena är intresserade av att arbeta på startup-företag. Högutbildade upplever att man på startup-företag får möjlighet att påverka, utveckla och skapa nya saker i en ledningskultur som betonar självständighet.

”Högutbildade experter vill vara delaktiga, utföra meningsfullt arbete och se resultatet av sina insatser. Tunga hierarkier och maktspel passar inte in i en modern arbetskultur. För att behålla sin attraktionskraft bör stora företag ta lärdom av startup-företagens organisationskulturer”, fortsätter Salminen-Kultanen.

Förändringen märks också tydligt i form av att de traditionella kriterierna för val av arbetsplats har minskat i betydelse. Öppenhet, transparens och företagets ansvarsfullhet blir för många företag betydligt viktigare urvalskriterier än intressanta arbetsuppgifter, lön, arbetsmiljö eller anställningstrygghet, som traditionellt sett har varit högt värderade.

”Att vara en bra arbetsgivare är en kombination av många faktorer. Det är viktigt att man trivs på jobbet och upplever arbetet som meningsfullt, men även företagets värderingar måste stämma”, sammanfattar Salminen-Kultanen.

Mer information:
Päivi Salminen-Kultanen
Affärsutvecklingschef, T-Media Oy
Tel. 040 727 9717
paivi.salminen-kultanen@reptrust-staging.fi-p.seravo.com

Undersökningen ”Arbetsgivarbild 2017” genomfördes i två etapper. I den inledande undersökningen angav experter inom teknik- och handelsbranscherna spontant två arbetsgivare med gott respektive dåligt rykte. De företag som nämndes oftast undersöktes närmare i den egentliga undersökningen, där 1 890 experter inom teknik- och handelsbranschen bedömde företagen med hjälp av Reputation&Trust. Av de svarande hade 70 procent en högskoleexamen inom handels- och teknikbranscherna och resten var studenter inom dessa branscher. De svarande gav totalt 3 871 företagsbetyg.

Undersökningsmaterialet samlades in via en elektronisk enkät mellan den 6 april och den 22 maj 2017 i samarbete med Suomen Ekonomit – Finlands ekonomer ry, Tradenomiliitto TRAL ry, Insinööriliitto IL ry, Tekniikan akateemiset TEK ry samt student- och alumnföreningar vid högskolor inom branschen. Dessa kompletterades med ett urval från T-Medias eget forskningsregister.