Optagelse af webinaret »ESG og virksomhedens omdømme som drivkraft for bæredygtig vækst og værdiskabelse for ejerne«
Ved T-Medias første arrangement i jubilæumsåret blev der sat fokus på ESG-faktorer og omdømmes indflydelse på virksomhedens ejerværdi, investorernes adfærd, kundernes anbefalinger samt tilgangen til arbejdskraft. Arrangementet kan ses i sin helhed som en optagelse nedenfor.
[button url=”https://www.webcasting.fi/esg-ja-yhtion-maine-kestavan-kasvun-ja-omistaja-arvon-rakentajana/” size=”btn-md” style=”btn-primary” target=””]Se optagelsen af webinaret[/button] [button url=”/wp-content/uploads/2022/02/ESG_ja_Maine_webinaari_02022022_esitysmateriaali.pdf” size=”btn-md” style=”btn-secondary” target=””]Download præsentationsmaterialet fra webinaret[/button]
Boyden og T-Medias fælles webinar fokuserede på ESG og omdømmes indvirkning på aktionærværdien samt konkrete metoder, som bestyrelsen kan anvende til at styre virksomheden i forhold til disse temaer. ESG henviser til virksomheders miljø- og samfundsansvar samt spørgsmål vedrørende ledelsespraksis: forkortelsen stammer fra de engelske ord Environmental, Social og Governance.
I paneldebatten under webinaret deltog Leena Mörttinen, viceminister for internationale anliggender og finansmarkedsanliggender i Finansministeriet, Lasse Heinonen, administrerende direktør for Ahlström Capital, Tero Hemmilä , administrerende direktør for HKScan , og Jaakko Hirvola, administrerende direktør for Teknologiateollisuus.
Dataene viser, at arbejdet med bæredygtighed giver resultater
I begyndelsen af webinaret fortalte Harri Leinikka, administrerende direktør for T-Media, på baggrund af virksomhedens tiårige dataanalyse, hvor stor indflydelse omdømme og bæredygtighed har på folks adfærd.
”Det er nu tiende år, vi vurderer organisationer Reputation&Trust i Finland og resten af verden. Vi har været i stand til at kvantificere omdømmets indvirkning, udskille ESG-temaer herfra og beregne deres indflydelse.”
”Da vi indførte Reputation&Trust, var vores typiske kunder ansvarlige for bæredygtighed og kommunikation. I dag behandles resultaterne næsten altid i ledelsesgrupper, og oftere end før viderebringes de også til bestyrelserne – man ønsker at forstå og følge op på forretningskritiske forhold tættere end tidligere”, understregede Leinikka.
Leinikka præsenterede et ESG-indeks, der var udarbejdet via T-Medias database, for 60 finske virksomheder. Indekset for denne gruppe af virksomheder, der repræsenterer flere forskellige brancher, har endnu ikke nået over en god karakter i løbet af de ti år, hvor det er blevet målt.
”Indekset har endnu ikke nået over en god karakter. Der er stadig lidt at arbejde på. Vi har dog mange eksempler på, at et godt arbejde med bæredygtighed også kan betale sig økonomisk. For eksempel har Kesko og Valmet formået at springe langt over indeksets gennemsnit og stige til grøn i deres eget ESG-indeks, samtidig med at de har øget deres rentabilitet.”
Ansvarlighedens rolle i strategi, regulering og rekruttering
I et panel ledet af Carita Lahti, Managing Partner hos Boyden, blev der udvekslet erfaringer og observationer om omdømme- og ESG-ledelse: måling, referencerammer og lovgivningens indvirkning.
Hemmilä fra HKScan fortalte, at det er vigtigt at kunne måle de relevante faktorer. Virksomheden skal forstå, hvordan bæredygtighed påvirker resultatopgørelsen og balancen: »Først skal man forstå, at bæredygtighed er en del af strategien. Det næste skridt er at forstå, at bæredygtighed er grundlaget for strategien.«
Leena Mörttinen sagde på sin side, at det er den private sektors opgave at formidle sin egen virkelighed så klart som muligt til de beslutningstagere, der overvejer regulering af aktiviteterne.
”Vi befinder os i en mere politisk økonomi. Ingen forventer, at markedskræfterne skal løse kampen mod klimaforandringerne; i stedet søger man en løsning og en hurtigere proces gennem regulering. Reguleringen lægger et enormt pres på virksomhederne for at kommunikere klart om deres virkelighed.”
Lasse Heinonen fra Ahlström Capital er stødt på adskillige undersøgelser af potentielle medarbejderes interesse for ESG.
»Der findes allerede en masse data, der viser, hvor vigtigt bæredygtighed er for at fastholde nuværende medarbejdere og rekruttere nye,« sagde Heinonen.
»Ud fra mit eget faglige perspektiv må jeg sige, at de yngre, under 45 år og uanset stilling, spørger om virksomheden som baggrundsinformation, hvordan bæredygtighed indgår i virksomheden, og hvordan det kommer til udtryk i funktionerne og forretningsdriften,« fortsatte Carita Lahti.
Jaakko Hirvola fra Teknologiteollisuus bemærkede, at miljøudfordringerne skaber en betydelig global efterspørgsel efter ansvarlig forretningsførelse:
”Der ligger en enorm forretningsmulighed i at imødekomme den globale efterspørgsel nu, hvor klimaforandringerne skal bremses. Hvis Finland er CO₂-neutralt i 2035 og Europa i 2050, har vi et forspring på 15 år. Det bør vi udnytte og erobre verdensmarkedet. Det kræver data, digitalisering, effektivisering og produktivitetsforbedringer.”
Yderligere oplysninger
Harri Leinikka, administrerende direktør
harri.leinikka@reptrust-staging.fi-p.seravo.com, +358 40 505 5001
