De mest anerkendte arbejdsgivere i 2018: Kone, Vincit og Supercell

De mest anerkendte arbejdsgivere i 2018 er, i rækkefølge, Kone, Vincit, Supercell, Futurice og Pekkaniska. Kone fik de bedste karakterer for ledelse, økonomi samt produkter og tjenester. Vincit vandt derimod i de kategorier, der måler åbenhed i ledelsen, evnen til fornyelse og ligebehandling af medarbejderne.

T-Medias undersøgelse af arbejdsgiveromdømme gennemføres hvert år blandt fagfolk inden for teknik og handel. Undersøgelsen kortlægger de mest velrenommerede arbejdsgivere blandt højtuddannede fagfolk og sætter fokus på værdier i forbindelse med arbejdslivet.

Undersøgelsen gennemføres ved Reputation&Trust T-Medias Reputation&Trust, som vurderer virksomhedernes åbenhed i ledelsen, økonomi, ledelse, fornyelsesevne, interaktion, produkter og tjenester, ligebehandling af medarbejderne samt ansvarlighed.

Harri Leinikka, administrerende direktør for T-Media, er ikke overrasket over resultatet.

”Forskningen har i flere år vist, at folk er interesserede i medarbejdercentrerede organisationer, hvor der lægges vægt på ansvarlighed og åbenhed, men også på viljen til at udvikle sig og forny sig.”

”Kone er en glædelig undtagelse i sin størrelsesklasse,” siger Päivi Salminen-Kultanen, Senior Product Manager hos Oikotie, der har arbejdet med virksomheders arbejdsgiverimage i over 20 år .

”Andre traditionelle børsnoterede virksomheder kan ikke måle sig med de smidige virksomheder med start-up-ånd, der eksperimenterer og indfører nye, medarbejdervenlige praksisser. Vincit og Supercell skaber derimod bevidst en ny type arbejdskultur”, vurderer Salminen-Kultanen de tre førende virksomheder.

Vincit er det foretrukne arbejdssted blandt respondenterne inden for teknik

Når man ser på resultaterne udelukkende for respondenterne inden for den tekniske sektor, bytter Kone og Vincit plads. Vincits nuværende administrerende direktør, Mikko Kuitunen, grundlagde virksomheden i 2007 med det formål at skabe en arbejdsplads, hvor det er rart at komme. Den grundlæggende idé har holdt stik.

»Vi tænker over mange ting ud fra medarbejdernes perspektiv. Beslutningstagningen foregår i høj grad på medarbejderniveau, og tingene drøftes,« siger Kuitunen.

”Selvom vi er et børsnoteret selskab, ønsker vi ikke at være en ansigtsløs virksomhed. Målet er, at vores kunder og medarbejdere hver dag skal være mere tilfredse end dagen før,” siger Kuitunen.

”Der er en stærk sammenhæng mellem omdømme og et godt image som arbejdsgiver og folks lyst til at søge job i virksomheden og anbefale den som arbejdsplads, men et godt omdømme tiltrækker også kunder og investorer. Det handler ikke kun om en kompetent arbejdsstyrke”, tilføjer Harri Leinikka, administrerende direktør for T-Media.

En god løn tiltrækker mænd, mens det blandt kvinder er arbejdets .

Ud over de otte underkategorier Reputation&Trust undersøgte undersøgelsen også de faktorer, der påvirker trivsel på arbejdspladsen, samt betydningen af traditionelle kriterier for valg af arbejdsplads.

De kriterier, som respondenterne i undersøgelsen angiver for valg af arbejdsplads, er stort set de samme som sidste år: Øverst på listen står interessante arbejdsopgaver, en god løn, arbejdsmiljøet og muligheden for at udføre meningsfuldt arbejde.

Selvom lønniveauets betydning for mænd er faldet en smule i de seneste år, er det stadig det vigtigste kriterium for mænd, når de skal vælge job. For kvinderne synes det derimod at være mere vigtigt, at arbejdsopgaverne er interessante. Lønniveauet interesserer altså allerede ved jobvalget mænd mere end kvinder. For kvinder er arbejdets betydning og muligheden for at forene arbejds- og familieliv også vigtigere end for mænd, når de vælger job. Arbejdsmiljøet er igen den vigtigste faktor, der påvirker trivsel på arbejdspladsen.

Päivi Salminen-Kultanen påpeger, at undersøgelsen også giver inspiration til udvikling for andre virksomheder end dem, der indgår i undersøgelsen.

”Ranglisterne viser, hvilke arbejdspladser folk drømmer om. Man kan sammenligne sine egne praksis med resultaterne og derigennem overveje, hvordan man kan forbedre sit image som arbejdsgiver og arbejdsmiljøet. Karrieremuligheder eller gode produkter er ikke længere nok; virksomheden skal også være godt ledet og handle åbent og ansvarligt.”

Bilag:
Arbejdsgiverprofil 2018, undersøgelsesresumé (pdf)

Yderligere oplysninger:
Harri Leinikka
administrerende direktør, T-Media Oy
tlf. +358 40 505 5001, harri.leinikka(a)t-media.fi

---

Hvilken undersøgelse?

Undersøgelsen »De mest anerkendte arbejdsgivere« er en årlig undersøgelse af arbejdsgiveromdømme, som T-Media gennemfører blandt fagfolk inden for teknik og handel. Reputation&Trust , som T-Media har udviklet og som danner grundlag for undersøgelsen, bygger på international akademisk forskning.

Undersøgelsen gennemføres i to faser. I den indledende undersøgelse nævner eksperter inden for teknik og erhvervslivet spontant to arbejdsgivere med henholdsvis godt og dårligt ry. De virksomheder, der nævnes flest gange, undersøges nærmere i selve undersøgelsen.

I undersøgelsen fra 2018 deltog i alt 2 757 personer, hvoraf 1 673 var fagfolk inden for teknik og 1 084 inden for det kommercielle område. Tre fjerdedele var personer med en videregående uddannelse, der var i arbejde inden for disse områder, og en fjerdedel var studerende på videregående uddannelser.

Undersøgelsesmaterialet blev indsamlet via et elektronisk spørgeskema i perioden 22. marts til 5. juni 2018 i samarbejde med Ingeniørforeningen IL ry, De Akademiske Ingeniører TEK ry, Foreningen af Økonomer i Finland – Finlands ekonomer ry og Tradenomiliitto TRAL ry samt med studenter- og alumneforeninger ved de højere læreanstalter. Derudover blev der udtaget en stikprøve fra T-Medias eget undersøgelsesregister samt fra samarbejdspartneren Norstat Oy's register.