Virksomheder med fokus på medarbejderne vækker interesse hos universitetsstuderende
Dette indlæg findes i øjeblikket på finsk. Se det oprindelige indlæg her.
Innovative software- og spilvirksomheder, der repræsenterer en ny ledelseskultur, kæmper sig ind blandt de øverste placeringer på listen over de mest velrenommerede arbejdsgivere. Førstepladsen indtog nu softwarevirksomheden og børsnykommeren Vincit. Supercell og Kone nåede også op blandt de tre bedste. Terrafame, Posti og Tieto havde den dårligste arbejdsgiveromdømme.
I T-Medias undersøgelse af arbejdsgiveromdømme blev der foretaget en omfattende kortlægning af, hvordan universitetsstuderende inden for teknik og handel samt højtuddannede i arbejdslivet opfatter arbejdsgivere. Ved hjælp af Reputation&Trust vurderede respondenterne arbejdsgivernes åbenhed i ledelsen, økonomi, ledelse, fornyelse, interaktion, ansvarlighed, produkter og tjenester samt en bred vifte af forhold vedrørende behandlingen af medarbejderne.
”Fremgangen for softwarevirksomheder, der repræsenterer en ny medarbejdercentreret ledelseskultur, på listen over de mest prestigefyldte arbejdsgivere afspejler de højtuddannedes ændrede forventninger til arbejdslivet. Blandt de traditionelle store arbejdsgivere er Kone stadig blandt de tre bedste, men der er tydelige tegn på, at magtforholdene er ved at ændre sig”, siger Päivi Salminen-Kultanen, forretningsdirektør hos T-Media.
59 procent af fagfolkene inden for teknik og handel er interesserede i at arbejde i start-up-virksomheder. Højtuddannede mener, at man i start-ups får mulighed for at påvirke, udvikle og skabe nye ting i en ledelseskultur, der lægger vægt på selvstændighed.
”Højtuddannede fagfolk ønsker at være med, udføre meningsfuldt arbejde og se resultaterne af deres indsats. Tunge hierarkier og chef-mentalitet passer ikke ind i en moderne arbejdskultur. For at bevare deres tiltrækningskraft bør store virksomheder lære af startup-virksomheders organisationskulturer”, fortsætter Salminen-Kultanen.
Denne ændring kommer også tydeligt til udtryk i form af et fald i betydningen af de traditionelle kriterier for valg af arbejdsplads. Åbenhed, gennemsigtighed og virksomhedens ansvarlighed bliver for mange virksomheders vedkommende betydeligt vigtigere udvælgelseskriterier end de traditionelt højt værdsatte faktorer som spændende arbejdsopgaver, løn, arbejdsmiljø eller ansættelsessikkerhed.
”At være en god arbejdsgiver er en kombination af mange faktorer. Det er vigtigt, at man trives på arbejdspladsen og oplever sit arbejde som meningsfuldt, men virksomhedens værdier skal også være i orden,” opsummerer Salminen-Kultanen.
Yderligere oplysninger:
Päivi Salminen-Kultanen
Forretningsdirektør, T-Media Oy
Tlf. 040 727 9717
paivi.salminen-kultanen@reptrust-staging.fi-p.seravo.com
Undersøgelsen »Arbejdsgiverimage 2017« blev gennemført i to faser. I den indledende undersøgelse nævnte fagfolk inden for teknik og handel spontant to arbejdsgivere med henholdsvis godt og dårligt ry. De virksomheder, der blev nævnt flest gange, blev undersøgt nærmere i selve undersøgelsen, hvor 1.890 fagfolk inden for teknik og handel vurderede virksomhederne ved hjælp af Reputation&Trust. 70 procent af respondenterne havde en universitetsuddannelse inden for de kommercielle og tekniske brancher, mens resten var studerende inden for disse brancher. Respondenterne afgav i alt 3.871 virksomhedsvurderinger.
Undersøgelsesmaterialet blev indsamlet via et elektronisk spørgeskema i perioden 6. april til 22. maj 2017 i samarbejde med Suomen Ekonomit – Finlands ekonomer ry, Tradenomiliitto TRAL ry, Insinööriliitto IL ry, Tekniikan akateemiset TEK ry samt med studenter- og alumneforeninger ved de relevante højere læreanstalter. Disse blev suppleret med et udsnit fra T-Medias eget undersøgelsesregister.
