»Det vigtigste, vi har lært anseende , har været en aha-oplevelse: følelser styrer adfærd. Det var en lille indsigt, men den har haft stor betydning for vores forståelse af, hvor vigtigt det er at have støtte fra interessenterne,” siger Jorma Mikkonen, direktør for samfundsrelationer hos Lassila & Tikanoja. ”Vi indså også, at vi måske havde forsøgt at påvirke vores omdømme…
»Omdømmet er i dag rygraden i en virksomheds succes. Et stærkt omdømme øger tiltrækningskraften, købslysten og anbefalingerne«, sammenfatter Tuuli Kousa, kommunikations- og samfundsrelationschef hos OP. Kousa tilføjer, at der er en stærk sammenhæng mellem anseende støtte fra interessenter. Et stærkt omdømme og stærk støtte fra interessenter går hånd i hånd. Derfor…
I den digitale tidsalder er det en umulig tanke anseende på baggrund af et uunderbygget offentligt image. Et solidt fundament for omdømmet skabes gennem organisationens ledelse, hvor aktive beslutninger, vilje til fornyelse og mod i kommunikationen går hånd i hånd. Disse temaer blev blandt andet drøftet af Accenturs direktør Carl Haglund, Vantaas borgmester Ritva Viljanen og professor i arbejdsliv ved Helsingfors Universitet…
»Omdømme er utroligt vigtigt for enhver organisation, men det er også et djævelsk svært emne«, siger Tomi Korhonen, kommunikationsdirektør hos Business Finland. Ifølge Korhonen er omdømme et vanskeligt emne, fordi man aldrig kan kontrollere det fuldstændigt. Omdømme opstår ud fra modtagernes oplevelse. Der er dog meget…
»Omdømmet har enorm stor betydning for virksomheder. Omdømmet er noget, man skal styre. Omdømmet er kapital«, sammenfatter Nina Elomaa, ansvarlig for anseende hos Fazer, anseende . Og da omdømmet har en værdi, er det naturligvis vigtigt at spørge, hvordan man kan øge denne værdi. Det er et spørgsmål, der sikkert interesserer alle…